L'habilitation électrique est-elle obligatoire, et pour qui ?

Qui doit être habilité ?

Le Code du travail vise les opérations sur les installations électriques et les opérations dans leur voisinage. Sont donc concernés les électriciens, mais aussi les salariés qui réalisent des travaux d'ordre non électrique près de pièces nues sous tension : peinture, maçonnerie, nettoyage d'un local électrique, plomberie dans une chaufferie. L'accès sans surveillance à un local à risques particuliers de choc électrique demande lui aussi une habilitation. Depuis 2020, les salariés qui travaillent en fouille près de câbles électriques enterrés et visibles relèvent du symbole BF-HF.

La très basse tension n'est pas exonérée par principe : la norme NF C 18-510 la traite comme de la basse tension, et le risque de court-circuit (brûlures, projections) existe même quand le risque d'électrisation est faible. Les opérations sur véhicules électriques et hybrides suivent la norme NF C 18-550.

Depuis le 1er octobre 2025, une condition médicale s'ajoute pour les habilitations qui autorisent des opérations au voisinage de pièces nues sous tension : leur validité est subordonnée à une attestation indiquant que le salarié ne présente pas de contre-indication médicale à ces opérations (art. R4544-10). Un avis d'aptitude délivré auparavant dans le cadre du suivi individuel renforcé vaut attestation pendant 5 ans.

Qui n'en a pas besoin ?

Utiliser un appareil électrique conforme et en bon état ne demande pas d'habilitation. Il en va de même pour des travaux sur une installation qui n'a jamais été mise sous tension, tant qu'aucune pièce nue sous tension n'est à proximité. Un salarié simplement formé et informé (une « personne avertie ») peut aussi remplacer une lampe, réarmer un disjoncteur ou changer un fusible à l'identique, si le matériel est protégé contre les contacts (IP2X) et hors local à risques particuliers. L'INRS recommande toutefois d'habiliter les salariés qui réarment régulièrement.

Un électricien diplômé est-il dispensé ?

Non. Le diplôme prouve une compétence technique, pas une habilitation. Un électricien embauché doit être formé à la prévention du risque électrique puis habilité par son nouvel employeur, pour les symboles correspondant à ses tâches. À l'inverse, la formation à l'habilitation ne rend pas un salarié électricien : en dehors du BS, toute opération d'ordre électrique suppose une qualification en électricité.

Pour l'employeur, l'enjeu est concret : laisser un salarié non habilité intervenir engage sa responsabilité civile (faute inexcusable en cas d'accident) et pénale.

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