La formation à la manipulation des extincteurs est-elle obligatoire ?

Que disent les textes ?

L'article R4227-29 fixe l'équipement : des extincteurs en nombre suffisant et en bon état, avec au moins un extincteur portatif à eau pulvérisée de 6 litres minimum pour 200 m² de plancher, au moins un appareil par niveau, et des appareils adaptés aux risques particuliers, notamment électriques.

Dans les établissements de plus de 50 personnes ou manipulant des matières inflammables, la consigne de sécurité incendie prévoit que toute personne qui aperçoit un début d'incendie donne l'alarme et met en œuvre les moyens de premier secours sans attendre les travailleurs désignés (art. R4227-38). Elle prévoit aussi des exercices au cours desquels les travailleurs apprennent à se servir de ces moyens, au moins tous les six mois (art. R4227-39). Le texte ne dit pas « formation extincteur », mais on ne peut pas satisfaire ces exigences sans faire manipuler un extincteur à chaque salarié.

Une démonstration ou une vidéo suffit-elle ?

Non. Apprendre à se servir d'un extincteur est un geste : dégoupiller, tenir la lance, viser la base des flammes, garder une distance et une issue derrière soi. L'INRS rappelle aussi que l'agent extincteur dépend de la classe de feu (A solides, B liquides, C gaz, D métaux, F huiles de cuisson) et que seuls les extincteurs portant un marquage spécifique conviennent aux équipements électriques sous tension de moins de 1 000 volts. Un salarié qui n'a jamais tenu un extincteur risque de se tromper d'appareil ou de le vider avant d'atteindre le feu.

Qui former en priorité ?

Les nouveaux arrivants et les intérimaires, que l'obligation générale de formation à la sécurité vise dès l'embauche (art. L4141-2). Puis les salariés qui travaillent près des zones à risque : ateliers, cuisines, locaux de charge, stockages de produits inflammables. Sur les feux de batteries lithium-ion de grande taille, l'INRS déconseille l'intervention à l'extincteur : la formation doit aussi apprendre quand ne pas intervenir.

Dans une petite structure, l'enjeu est encore plus direct : un salarié seul au moment d'un départ de feu n'aura que l'extincteur le plus proche et ses propres réflexes.

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