Formation travail en hauteur : quel document est délivré, y a-t-il un examen ?

Comment le stagiaire est-il évalué ?

Par l'organisme de formation, selon son propre programme : il n'existe pas d'examen d'État ni de questionnaire officiel pour le travail en hauteur, contrairement au CACES®. Une formation sérieuse au port du harnais combine un questionnaire de connaissances (réglementation, choix du système, tirant d'air, conduite à tenir en cas de chute) et une évaluation pratique sur grille de compétences : réglage du harnais, contrôle avant usage, déplacements toujours reliés à un ancrage.

La pratique est décisive. Le Code du travail exige un entraînement au port de l'équipement lorsque c'est nécessaire (art. R4323-106), et pour un harnais antichute c'est toujours le cas. Un « quiz » en ligne seul ne suffit donc pas.

Quels documents sont remis ?

À l'issue de notre formation au port du harnais, deux documents sont remis : un certificat de réalisation, qui prouve la présence et sert notamment au financement par l'OPCO, et une attestation de réussite, qui atteste des compétences évaluées. Il n'y a pas de carte ni de date d'expiration nationale.

Pour certaines formations, les documents sont plus normés. En échafaudage, les dispositifs R408 et R457 prévoient une attestation de compétence remise au salarié ; au vu de celle-ci, l'employeur délivre une attestation de compétence professionnelle. Dans l'éolien, la formation GWO est enregistrée dans la base mondiale WINDA, pour 24 mois. Pour la conduite d'une nacelle, c'est un CACES® R486 qu'il faut.

Que doit faire l'employeur de ces documents ?

Les conserver et les relier à ses obligations. Le terme « habilitation travail en hauteur » est courant mais n'a pas de base légale : c'est l'employeur qui décide, au vu de la formation, si le salarié peut intervenir en hauteur et avec quels équipements. Beaucoup d'entreprises formalisent cette décision par écrit, ce qui est une bonne pratique même si aucun texte ne l'impose pour le harnais.

En cas de contrôle ou d'accident, ces pièces servent à prouver que le salarié avait reçu une formation adaptée à ses tâches et à son matériel. Pensez aussi à garder la date de la formation : comme sa validité n'est pas fixée par la loi, c'est à vous de décider et de justifier quand la renouveler.

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