Port du harnais : que dit la réglementation ?

Quand l'utilisation d'un harnais est-elle autorisée ?

Seulement à défaut de protection collective. Le Code du travail impose d'abord un plan de travail sécurisé, puis des garde-corps, puis des filets. Ce n'est que lorsque ces dispositifs ne peuvent pas être mis en œuvre que la protection est assurée par un système d'arrêt de chute individuel (art. R4323-61). Ce système doit empêcher une chute libre de plus de 1 mètre, ou en limiter les effets dans les mêmes conditions.

Deux obligations souvent oubliées accompagnent son usage. Le salarié ne doit jamais rester seul, afin de pouvoir être secouru dans un délai compatible avec sa santé : une personne suspendue inerte dans son harnais est en danger au bout de quelques minutes. Et l'employeur doit préciser dans une notice les points d'ancrage, les dispositifs d'amarrage et les modalités d'utilisation.

Que doit contenir la formation ?

L'employeur informe le salarié des risques couverts, des conditions d'utilisation et des consignes (art. R4323-104), puis lui fait suivre une formation adéquate comportant, si besoin, un entraînement au port de l'équipement, renouvelée aussi souvent que nécessaire (art. R4323-106). Pour un harnais antichute, l'INRS considère cette formation comme indispensable : c'est un EPI complexe.

Concrètement, la formation doit apprendre à régler le harnais, à le contrôler avant chaque usage, à choisir un ancrage suffisamment résistant et à tenir compte du tirant d'air : la hauteur libre nécessaire sous le salarié pour que l'antichute l'arrête sans qu'il heurte le sol ou un obstacle. Les recommandations R430 (dispositifs d'ancrage) et R431 (systèmes d'arrêt de chute) de l'Assurance maladie détaillent ces bonnes pratiques.

Quelles vérifications pour le matériel ?

Les systèmes de protection individuelle contre les chutes de hauteur figurent dans la liste de l'arrêté du 19 mars 1993 : ils font l'objet d'une vérification générale périodique au moins tous les 12 mois, qui porte notamment sur l'état des coutures et des fixations. Le matériel en fin de vie, selon la durée fixée par le fabricant, doit être éliminé.

Gardez une trace de ces vérifications et de la formation de chaque salarié. En cas d'accident, l'inspection du travail regardera d'abord pourquoi une protection collective n'a pas été retenue, puis si le salarié était formé, accompagné et équipé d'un matériel vérifié.

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