Manager une personne en situation de handicap
Cette formation permet aux managers d'adapter leur management aux collaborateurs en situation de handicap, en favorisant l'inclusion et en développant des pratiques managériales adaptées.
Présentation de la formation
Cette formation d'une journée est conçue pour sensibiliser les managers aux enjeux de l'inclusion des personnes en situation de handicap, leur fournissant les outils et les stratégies nécessaires pour adapter leur management. Les participants apprendront à développer une approche inclusive, en tenant compte des besoins spécifiques des collaborateurs handicapés.
A qui s'adresse cette formation ?
Managers et encadrants de tous niveaux, souhaitant mieux intégrer et accompagner des personnes en situation de handicap dans leur équipe.
Objectifs de la formation
- Comprendre les préjugés et stéréotypes liés au handicap
- Favoriser l'intégration et l'inclusion des personnes en situation de handicap
- Adapter son management aux besoins spécifiques des collaborateurs handicapés
Programme
1. Introduction au handicap en entreprise
- Définitions et formes de handicap
- Stéréotypes et préjugés à déconstruire
2. Cadre légal et réglementaire
- Principales lois et obligations de l’employeur
- Droits et devoirs des managers
3. Adapter son management
- Identifier les besoins spécifiques et aménagements possibles
- Réorganiser les tâches et fixer des objectifs adaptés
- Gérer la confidentialité et la communication
4. Favoriser l’intégration et la cohésion d’équipe
- Sensibiliser les collaborateurs
- Encourager une communication positive
- Valoriser les bonnes pratiques inclusives
5. Pratiques managériales et situations concrètes
- Mises en situation et études de cas
- Analyse des postures managériales à privilégier
- Élaboration d’un plan personnel de progrès
6. Suivi et maintien dans l’emploi
- Prévention de la désinsertion professionnelle
- Collaboration avec les acteurs internes et externes
- Évaluation et ajustement des pratiques managériales
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Richard G.
Formateur en prévention du harcèlement
Aurélie R.
Formatrice en bien-être au travail
Benjamin M.
Formateur en prévention des risques psychosociaux
Océane G.
Formatrice en diversité et inclusion
Zoé P.
Formatrice en QVCT et santé au travail
Charles J.
Formateur en santé au travail, réglementation et SSCT
Olivier B.
Formateur en management inclusif et responsable
Valentine R.
Formatrice en politique seniors et maintien dans l'emploi
Yves M.
Formateur en QVCT et santé au travail
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 2 000 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout sur le territoire.
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Questions fréquentes
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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