Référent Handicap
Cette formation couvre les obligations légales, les dispositifs d'accompagnement et les pratiques pour favoriser l'inclusion des personnes handicapées au sein d'une entreprise ou d'un organisme de formation.
Présentation de la formation
Devenez référent handicap compétent en maîtrisant les aspects légaux, en identifiant les dispositifs d'accompagnement disponibles, et en mettant en place une politique d'inclusion des personnes en situation de handicap. Cette formation de deux jours vous apportera les connaissances et compétences nécessaires pour soutenir efficacement l'inclusion du handicap dans votre organisation.
Présence partout en France
A qui s'adresse cette formation ?
Référents handicap actuels ou futurs, professionnels des ressources humaines, services de santé au travail, préventeurs, et toute personne amenée à intervenir sur la thématique handicap en entreprise ou organisme de formation.
Objectifs de la formation
- Maîtriser les obligations légales et réglementaires liées au handicap en entreprise et en formation
- Identifier et mobiliser les acteurs et dispositifs d'accompagnement des personnes en situation de handicap
- Mettre en place une politique handicap inclusive et gérer la DOETH
Programme
1. Cadre légal et réglementaire
- Comprendre les obligations légales (loi Avenir professionnel, DOETH)
- Connaître les droits et devoirs du référent handicap
2. Compréhension du handicap
- Définitions et typologies des handicaps
- Déconstruire les stéréotypes et préjugés
3. Rôle et missions du référent handicap
- Positionnement et posture professionnelle
- Coordination des actions internes et externes
- Communication et sensibilisation
4. Politique handicap en entreprise ou organisme de formation
- Élaboration et mise en œuvre d’une politique handicap
- Gestion de la déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH)
- Mise en place d’aménagements et adaptations
5. Recrutement, intégration et maintien dans l’emploi
- Stratégies de sourcing inclusif
- Accompagnement à l’intégration
- Prévention des inaptitudes et maintien dans l’emploi
6. Accompagnement et ressources
- Mobilisation des acteurs internes et partenaires externes
- Utilisation des dispositifs d’accompagnement et aides financières
7. Cas pratiques et mises en situation
- Ateliers collectifs et simulations basées sur des cas concrets
- Élaboration d’un plan d’action personnalisé
8. Évaluation et suivi
- Mesure de l’impact des actions
- Suivi des parcours des personnes accompagnées
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Catégories disponibles
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
Nos formateurs
Valentine R.
Formatrice en politique seniors et maintien dans l'emploi
Olivier B.
Formateur en management inclusif et responsable
Zoé P.
Formatrice en QVCT et santé au travail
Benjamin M.
Formateur en prévention des risques psychosociaux
Yves M.
Formateur en QVCT et santé au travail
Aurélie R.
Formatrice en bien-être au travail
Charles J.
Formateur en santé au travail, réglementation et SSCT
Richard G.
Formateur en prévention du harcèlement
Océane G.
Formatrice en diversité et inclusion
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Financements OPCO
Chaque entreprise est rattachée à un Opérateur de Compétences (OPCO) en fonction de sa branche d'activité. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO.
Ils ont suivi la formation
Découvrez ce qu'en pensent les apprenants.
paulineandre
intervenant a l’écoute, dynamique
patrickmasson
support utile et complet
nicolas_fabre
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 1 000 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout en France.
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Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Questions fréquentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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Nous gérons tout l'administratif associé. Nous sommes à votre disposition pour vous conseiller les formations les plus adaptées à vos besoins.
Certalis est certifié Qualiopi
Certalis est un organisme de formation enregistré auprès du préfet d'Ile-de-France et certifié Qualiopi pour les actions de formation.
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