Dispositifs de gestion de fin de carrière des seniors – privé
Cette formation permet de comprendre les systèmes de retraite du secteur privé, d'appréhender les conséquences des réformes des retraites et d'identifier les dispositifs de gestion de fin de carrière des seniors.
Présentation de la formation
Durant cette journée, nous explorerons en détail les mécanismes des retraites dans le secteur privé, ainsi que les réformes récentes qui impactent les départs à la retraite. Vous apprendrez à gérer efficacement la fin de carrière des collaborateurs seniors par le biais de divers dispositifs disponibles.
A qui s'adresse cette formation ?
DRH, RRH, membres du CSE, responsables des relations sociales dans le secteur privé.
Objectifs de la formation
- Comprendre les systèmes de retraite du secteur privé
- Appréhender les conséquences des réformes des retraites
- Identifier et analyser les différents dispositifs de fin de carrière
Programme
1. Les systèmes de retraite du secteur privé
- Présentation de la sécurité sociale
- Fonctionnement de l'Agirc-Arrco
2. Les réformes des retraites
- Impact des réformes sur les dates de départ à la retraite (âge et durée d'assurance)
- Évolutions réglementaires récentes
3. Les dispositifs de départ anticipé
- Carrières longues
- Handicap, incapacité et inaptitude
4. Calcul des pensions
- Méthodes de calcul
- Possibilités de rachat de trimestres
- Surcote
5. Dispositifs conventionnels et négociés en entreprise
- Accord GEPP
- Accord seniors
- Avantages et inconvénients respectifs
6. Aménagements de fin de carrière
- Temps partiel
- Compte épargne temps (CET)
- Retraite progressive
7. Gestion pratique de la fin de carrière
- Différencier mise à la retraite et départ volontaire
- Fonctionnement du cumul emploi-retraite
- Conseils pour accompagner les collaborateurs seniors
8. Cas pratiques et échanges
- Analyse de situations réelles
- Mise en œuvre des dispositifs dans l'entreprise
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Valentine R.
Formatrice en politique seniors et maintien dans l'emploi
Yves M.
Formateur en QVCT et santé au travail
Charles J.
Formateur en santé au travail, réglementation et SSCT
Olivier B.
Formateur en management inclusif et responsable
Aurélie R.
Formatrice en bien-être au travail
Richard G.
Formateur en prévention du harcèlement
Zoé P.
Formatrice en QVCT et santé au travail
Océane G.
Formatrice en diversité et inclusion
Benjamin M.
Formateur en prévention des risques psychosociaux
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 2 000 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout sur le territoire.
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Questions fréquentes
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