CSE (Entreprises 11 à 49) Formation initiale en santé, sécurité et conditions de travail
Formation obligatoire de 5 jours destinée aux membres du CSE des entreprises de 11 à 49 salariés pour maîtriser leurs missions en santé, sécurité et conditions de travail et contribuer efficacement à la prévention des risques professionnels.
Présentation de la formation
Cette formation vise à équiper les membres du CSE des savoir-faire nécessaires pour intervenir efficacement dans les domaines de la santé, sécurité et conditions de travail dans les entreprises de taille moyenne. Par une approche intégrant théorie et pratique, les participants seront formés pour assurer un environnement de travail sûr et propice au bien-être des salariés.
Une présence sur tout le territoire
Quelle catégorie cherchez-vous ?
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
A qui s'adresse cette formation ?
Élu(e)s titulaires et suppléants du CSE effectuant leur premier mandat dans des entreprises de 11 à 49 salariés.
Objectifs de la formation
- Maîtriser les rôles, missions et moyens du CSE en santé, sécurité et conditions de travail
- Repérer et analyser les risques professionnels dans l'entreprise
- S'approprier les méthodes et outils de prévention des risques
Programme
1. Introduction au CSE et cadre réglementaire
- Rôles et missions du CSE en santé, sécurité et conditions de travail
- Cadre légal et réglementaire applicable (article L2315-18 du Code du travail)
- Acteurs internes et externes de la prévention (Inspection du travail, médecin du travail, CARSAT, INRS, etc.)
2. Identification et analyse des risques professionnels
- Typologie des risques (physiques, chimiques, psychosociaux, etc.)
- Facteurs de risques psychosociaux (organisation, conditions de travail, culture d'entreprise)
- Méthodes d’analyse des risques et outils d’évaluation
3. Moyens d’action et prévention
- Principes généraux de prévention
- Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
- Moyens et ressources du CSE pour la prévention
- Droit d’alerte et droit de retrait
4. Santé, sécurité et conditions de travail au quotidien
- Aménagement des locaux et ergonomie des postes
- Hygiène, télétravail, et conditions spécifiques (personnes handicapées, prestataires)
- Responsabilités civiles et pénales de l’employeur
5. Qualité de vie au travail et bien-être
- La QVT comme facteur limitatif des risques psychosociaux
- Rôle du CSE dans la démarche de prévention et promotion du bien-être
- Cas pratiques et études de situations réelles
6. Mise en œuvre et suivi
- Élaboration d’un plan d’action et suivi des mesures de prévention
- Communication et collaboration avec la direction et les salariés
- Quiz et évaluation des connaissances
7. Renforcement post-formation
- Programme de renforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines" pour appliquer les acquis en entreprise
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Lucie G.
Formatrice en droit du travail et relations sociales
Mathilde M.
Formatrice en formations initiales obligatoires à la santé, sécurité et aux conditions de travail
Benjamin P.
Formateur en prévention des conflits et négociation
Margaret M.
Formatrice en droit du travail
Camille R.
Formatrice en formation des référents CSE/CSSCT
Geneviève B.
Formatrice en formation des élu-e-s du CSE
Sophie L.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail
Capucine L.
Formatrice en formations de renouvellement à la santé, sécurité et aux conditions de travail
Margaux G.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail, risques psychosociaux
Alexandre T.
Formateur en qualité de vie au travail et prévention des RPS
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 2 000 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout sur le territoire.
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Questions fréquentes
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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Financements
Chaque entreprise est rattachée à un Opérateur de Compétences (OPCO) en fonction de sa branche d'activité. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO.
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