CSSCT/CSE (Entreprises > 50) Formation initiale en santé, sécurité et conditions de travail
Formation obligatoire de 5 jours pour les membres du CSE et de la CSSCT en entreprise de plus de 50 salariés, visant à maîtriser les missions en santé, sécurité et conditions de travail.
Présentation de la formation
Cette formation initiale fournit aux membres du CSE et de la CSSCT les compétences nécessaires pour remplir efficacement leurs missions en matière de santé, sécurité et conditions de travail, tout en assurant une compréhension approfondie du cadre réglementaire applicable.
Présence partout en France
A qui s'adresse cette formation ?
Élus titulaires et suppléants du CSE et membres de la CSSCT effectuant leur premier mandat dans les entreprises de plus de 50 salariés.
Objectifs de la formation
- Comprendre les missions et responsabilités du CSE et de la CSSCT en matière de santé, sécurité et conditions de travail
- Développer l'aptitude à identifier et analyser les risques professionnels
- S'initier aux méthodes et outils de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail
Catégories disponibles
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
Programme
1. Introduction à la santé, sécurité et conditions de travail
- Rôles et missions du CSE et de la CSSCT
- Cadre législatif et réglementaire applicable
2. Organisation et fonctionnement du CSE et de la CSSCT
- Composition et fonctionnement
- Moyens et ressources alloués
3. Identification et analyse des risques professionnels
- Notions de travail, poste, charge et pénibilité
- Accident du travail, maladie professionnelle, accident de trajet
4. Prévention des risques et amélioration des conditions de travail
- Principes généraux de prévention
- Méthodes et outils de prévention
- Document unique d'évaluation des risques
5. Droits et responsabilités des membres du CSE
- Droit d'alerte et droit de retrait
- Responsabilités civile et pénale
6. Risques psychosociaux et bien-être au travail
- Facteurs de risques psychosociaux
- Sources de bien-être au travail
- Rôle du CSE dans la démarche RSE
7. Relations avec les acteurs internes et externes
- Acteurs internes : préventeurs, référents
- Acteurs externes : Inspection du travail, médecin du travail, CARSAT, INRS
8. Cas pratiques et études de situations
- Analyse de situations réelles
- Mise en œuvre des acquis en entreprise
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Mathilde M.
Formatrice en formations initiales obligatoires à la santé, sécurité et aux conditions de travail
Geneviève B.
Formatrice en formation des élu-e-s du CSE
Capucine L.
Formatrice en formations de renouvellement à la santé, sécurité et aux conditions de travail
Lucie G.
Formatrice en droit du travail et relations sociales
Margaret M.
Formatrice en droit du travail
Sophie L.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail
Margaux G.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail, risques psychosociaux
Benjamin P.
Formateur en prévention des conflits et négociation
Camille R.
Formatrice en formation des référents CSE/CSSCT
Maggie L.
Formatrice en droit du travail et animation des instances
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Engins et matériel nécessaires pour la formation
Aire d'évolution pratique adaptées à la pratique
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Financements
Nos formations sont éligibles aux financements OPCO. Chaque entreprise est rattachée à un OPCO en fonction de sa branche d'activité.
Ils ont suivi la formation
Découvrez ce qu'en pensent les apprenants.
bastien-laporte
formation enrichissante, on apprend beaucoup en peu de temps.
juliette.bazin
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Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Questions fréquentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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Certalis est un organisme de formation enregistré auprès du préfet d'Ile-de-France et certifié Qualiopi pour les actions de formation.
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