Entraînement pratique à la gestion des situations sexistes et discriminatoires
Formation pratique pour maîtriser la conduite d'entretiens en situations de sexisme, discrimination et harcèlement, avec un focus sur la posture et les bonnes pratiques.
Présentation de la formation
Cette formation vise à améliorer la capacité des participants à gérer efficacement les situations sexistes et discriminatoires en entreprise, en renforçant leurs compétences en matière de communication, d'écoute et de gestion des émotions.
Présence partout en France
A qui s'adresse cette formation ?
Acteurs responsables du traitement des situations sexistes, discriminatoires ou de harcèlement en entreprise.
Objectifs de la formation
- S'entraîner à conduire des entretiens avec victimes, auteurs présumés et témoins
- Pratiquer l'écoute active et empathique
- Poser les questions adaptées en limitant les biais de perception
Catégories disponibles
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
Programme
1. Introduction à la gestion des situations sexistes et discriminatoires
- Présentation des enjeux et objectifs de la formation
- Rappel des définitions clés et cadre légal
2. La gestion des émotions dans les entretiens
- Identifier et gérer ses propres émotions
- Techniques pour apaiser les tensions
3. Conduite d'entretien avec l'auteur présumé
- Méthodologie d'entretien
- Questions clés à poser
- Gestion des réactions et objections
4. Conduite d'entretien avec la victime présumée
- Techniques d'écoute active et empathique
- Recueil de la parole en toute sécurité
- Prévention des revictimisations
5. Entretien à trois parties (représentant du personnel, RH, victime/auteur)
- Rôles et postures de chacun
- Gestion des interactions
- Résolution et suivi
6. Mises en situation pratiques
- Cas réels issus de l'expérience
- Jeux de rôle avec feedback
7. Élaboration d'un plan d'actions personnalisé
- Synthèse des apprentissages
- Construction d'un plan adapté à son contexte
8. Conclusion et ressources complémentaires
- Points clés à retenir
- Outils et supports pour la mise en œuvre
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Lucie G.
Formatrice en droit du travail et relations sociales
Margaux G.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail, risques psychosociaux
Margaret M.
Formatrice en droit du travail
Sophie L.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail
Alexandre T.
Formateur en qualité de vie au travail et prévention des RPS
Maggie L.
Formatrice en droit du travail et animation des instances
Mathilde M.
Formatrice en formations initiales obligatoires à la santé, sécurité et aux conditions de travail
Capucine L.
Formatrice en formations de renouvellement à la santé, sécurité et aux conditions de travail
Geneviève B.
Formatrice en formation des élu-e-s du CSE
Benjamin P.
Formateur en prévention des conflits et négociation
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Engins et matériel nécessaires pour la formation
Aire d'évolution pratique adaptées à la pratique
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Financements
Nos formations sont éligibles aux financements OPCO. Chaque entreprise est rattachée à un OPCO en fonction de sa branche d'activité.
Ils ont suivi la formation
Découvrez ce qu'en pensent les apprenants.
dominique_sorel
formation tres bien menée, très professionnelle.
louise.grosjean
mathis.reynaud
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Questions fréquentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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Certalis est certifié Qualiopi
Certalis est un organisme de formation enregistré auprès du préfet d'Ile-de-France et certifié Qualiopi pour les actions de formation.
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