Prévenir et faire face aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel au travail
Cette formation permet de comprendre, prévenir et agir efficacement contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail, en s'appuyant sur le cadre juridique et les bonnes pratiques.
Présentation de la formation
La formation offre une approche complète pour aborder, prévenir et gérer les manifestations de sexisme et de harcèlement sexuel en milieu professionnel. Les participants apprendront à identifier ces comportements, comprendre le cadre légal et développer des stratégies de prévention et d'intervention.
Une présence sur tout le territoire
Quelle catégorie cherchez-vous ?
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
A qui s'adresse cette formation ?
Acteurs RH, managers, membres du CSE, référents sexisme et harcèlement sexuel, médecins du travail, et toute personne impliquée dans la prévention et la gestion de ces situations en entreprise.
Objectifs de la formation
- Définir et caractériser les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail
- S’approprier le cadre juridique et réglementaire applicable
- Mettre en place des actions de prévention adaptées
Programme
1. Comprendre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel
- Définitions et distinctions : séduction, agissements sexistes, harcèlement sexuel, agression sexuelle
- Les stéréotypes et préjugés liés au sexisme
- Les impacts sur les victimes et l'organisation
2. Cadre juridique et obligations de l'employeur
- Les textes légaux et réglementaires
- Les obligations de prévention et de protection
- Les sanctions disciplinaires et pénales
3. Rôles des acteurs et dispositifs internes
- Acteurs RH, managers, représentants du personnel, référents, médecine du travail
- Mise en place des procédures internes de signalement et traitement
- Collaboration avec les autorités externes (inspection du travail, syndicats)
4. Prévention et actions concrètes
- Évaluation des risques et intégration dans le Document Unique
- Élaboration et mise en œuvre d’un plan d’action
- Sensibilisation et formation des équipes
5. Accompagnement et gestion des situations
- Repérage des situations à risque
- Prise en charge des victimes et soutien moral
- Gestion des situations de crise et suivi post-signalement
6. Cas pratiques et mises en situation
- Analyse de situations réelles ou simulées
- Exercices de communication et d’intervention
- Élaboration d’un plan d’action personnalisé
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Margaux G.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail, risques psychosociaux
Margaret M.
Formatrice en droit du travail
Camille R.
Formatrice en formation des référents CSE/CSSCT
Geneviève B.
Formatrice en formation des élu-e-s du CSE
Benjamin P.
Formateur en prévention des conflits et négociation
Lucie G.
Formatrice en droit du travail et relations sociales
Sophie L.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail
Alexandre T.
Formateur en qualité de vie au travail et prévention des RPS
Mathilde M.
Formatrice en formations initiales obligatoires à la santé, sécurité et aux conditions de travail
Capucine L.
Formatrice en formations de renouvellement à la santé, sécurité et aux conditions de travail
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 2 000 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout sur le territoire.
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Questions fréquentes
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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Financements
Chaque entreprise est rattachée à un Opérateur de Compétences (OPCO) en fonction de sa branche d'activité. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO.
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Votre satisfaction est notre plus grande récompense.
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Support client humain et réactif
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