Le calcul des indemnités journalières en paie
Formation essentielle pour maîtriser le calcul précis des indemnités journalières versées par la Sécurité sociale en cas d'arrêt maladie.
Présentation de la formation
Cette formation d'une journée est destinée aux professionnels de la paie et des ressources humaines pour approfondir leurs compétences dans le calcul des indemnités journalières. Elle couvre les aspects légaux, les méthodes de calcul et l'intégration correcte dans le bulletin de paie.
Formats disponibles
Inter, en centre
De 1 à 3 salariés. Sessions chaque semaine dans un centre partenaire, équipements et supports fournis.
Intra, sur votre site
Le formateur vient chez vous et forme vos équipes sur vos propres équipements et en situation réelle de travail.
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
A qui s'adresse cette formation ?
Cette formation s'adresse aux gestionnaires de paie, responsables RH, et professionnels de la paie souhaitant approfondir leurs connaissances sur le calcul des indemnités journalières.
Objectifs de la formation
- Comprendre le cadre légal et réglementaire des indemnités journalières
- Savoir calculer le salaire journalier de base pour le calcul des IJSS
- Maîtriser les règles de déduction des indemnités journalières versées par la Sécurité sociale
Programme
1. Introduction aux indemnités journalières
- Définition et rôle des indemnités journalières
- Conditions d'ouverture des droits
2. Cadre réglementaire et législatif
- Textes de référence et évolutions récentes
- Plafonds et limites de calcul (SMIC, plafond IJ)
3. Calcul du salaire journalier de base
- Méthode de calcul à partir des 3 derniers mois de salaire
- Plafonnement des salaires pris en compte
- Cas des salariés discontinus, saisonniers et spécifiques
4. Calcul des indemnités journalières
- Application du taux légal (50% du salaire journalier)
- Déduction des IJ versées par la Sécurité sociale du maintien de salaire
- Gestion des délais de carence et exceptions (ALD, arrêts successifs)
5. Traitement des indemnités journalières en paie
- Modalités d'intégration dans le bulletin de paie
- Gestion de la subrogation
- Impact sur les cotisations sociales et charges
6. Cas pratiques et exercices
- Calculs d'indemnités journalières sur différents profils
- Analyse de bulletins de paie avec IJSS
7. Outils et ressources
- Utilisation de simulateurs de calcul
- Documentation et mise à jour réglementaire
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Isaac L.
Formateur en paie et perfectionnement
Jeannine B.
Formatrice en paie et administration du personnel: comprendre sa paie
Lucie M.
Formatrice en paie et actualité des journées thématiques
Julien M.
Formateur en paie et métiers de la paie
Eugène L.
Formateur en paie pour le secteur public
Jeannine L.
Formatrice en paie et administration du personnel
Gabrielle J.
Formatrice en administration du personnel
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Ils nous font confiance
Plus de 2 500 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout sur le territoire.
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Questions fréquentes
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