Recrutement et non-discrimination à l’embauche : formation obligatoire
Formation obligatoire pour maîtriser le cadre légal de la non-discrimination à l'embauche et sécuriser les pratiques de recrutement afin de prévenir toute forme de discrimination.
Présentation de la formation
Cette formation de 2 jours vous permettra de comprendre et d'appliquer les principes de la non-discrimination à l'embauche, en respectant le cadre légal pour sécuriser vos processus de recrutement et bâtir un environnement de travail inclusif.
Présence partout en France
A qui s'adresse cette formation ?
Professionnels chargés des missions de recrutement dans les entreprises de 300 salariés et plus, ainsi que dans les entreprises spécialisées dans le recrutement.
Objectifs de la formation
- Comprendre le cadre juridique et les obligations légales en matière de non-discrimination à l'embauche
- Identifier les différentes formes de discrimination directe et indirecte
- Sécuriser chaque étape du processus de recrutement pour éviter les risques de discrimination
Catégories disponibles
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
Programme
1. Introduction à la non-discrimination à l'embauche
- Définitions clés : discrimination, égalité, diversité, inclusion
- Enjeux et impacts des discriminations dans le recrutement
- Présentation de la loi Égalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017
2. Cadre juridique et obligations légales
- Les critères interdits de discrimination
- Obligations des entreprises et des recruteurs
- Sanctions en cas de non-respect
3. Identifier et prévenir les discriminations dans le processus de recrutement
- Analyse des offres d'emploi pour détecter les critères discriminants
- Sélection des candidatures : critères objectifs et transparents
- Conduite des entretiens : questions légales et illégales
4. Outils et bonnes pratiques pour un recrutement non discriminant
- Utilisation du CV anonyme et autres outils
- Mise en place d'une traçabilité rigoureuse du recrutement
- Sensibilisation et formation des recruteurs et managers
5. Cas pratiques et mises en situation
- Analyse de situations concrètes de discrimination
- Exercices de rédaction d'offres d'emploi inclusives
- Simulation d'entretiens non discriminants
6. Suivi et renouvellement de la formation
- Importance du renouvellement tous les 5 ans
- Actualisation des connaissances et partage d'expériences
- Mise en place d'actions de sensibilisation en entreprise
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Margaux G.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail, risques psychosociaux
Camille R.
Formatrice en formation des référents CSE/CSSCT
Margaret M.
Formatrice en droit du travail
Capucine L.
Formatrice en formations de renouvellement à la santé, sécurité et aux conditions de travail
Geneviève B.
Formatrice en formation des élu-e-s du CSE
Mathilde M.
Formatrice en formations initiales obligatoires à la santé, sécurité et aux conditions de travail
Maggie L.
Formatrice en droit du travail et animation des instances
Benjamin P.
Formateur en prévention des conflits et négociation
Alexandre T.
Formateur en qualité de vie au travail et prévention des RPS
Sophie L.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Engins et matériel nécessaires pour la formation
Aire d'évolution pratique adaptées à la pratique
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Financements
Nos formations sont éligibles aux financements OPCO. Chaque entreprise est rattachée à un OPCO en fonction de sa branche d'activité.
Ils ont suivi la formation
Découvrez ce qu'en pensent les apprenants.
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claire et utile
gregoire_drouin
cecile_monnet
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Questions fréquentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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Certalis est certifié Qualiopi
Certalis est un organisme de formation enregistré auprès du préfet d'Ile-de-France et certifié Qualiopi pour les actions de formation.
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