Contrôle de gestion sociale
Cette formation permet d'adapter les outils classiques du contrôle de gestion aux spécificités des ressources humaines et des questions sociales, afin de piloter efficacement la performance sociale dans le secteur public.
Présentation de la formation
Cette formation de trois jours vise à vous fournir les connaissances et outils nécessaires pour appliquer les principes du contrôle de gestion sociale dans le secteur public. Vous apprendrez à créer et utiliser des indicateurs et tableaux de bord pertinents pour améliorer la gestion des ressources humaines et la performance sociale de votre organisation.
Présence partout en France
Quelle catégorie cherchez-vous ?
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
A qui s'adresse cette formation ?
Contrôleurs de gestion sociale, chargés d'études RH, responsables paie, responsables RH, et toute personne impliquée dans le pilotage de la performance sociale.
Objectifs de la formation
- Comprendre les enjeux et spécificités du contrôle de gestion sociale
- Mettre en place des indicateurs et tableaux de bord sociaux pertinents
- Piloter la masse salariale et analyser ses impacts financiers
Programme
1. Introduction au contrôle de gestion sociale
- Définition et rôle du contrôle de gestion sociale
- Spécificités par rapport au contrôle de gestion classique
- Enjeux pour l'entreprise et la fonction RH
2. Les indicateurs sociaux clés
- Typologie des indicateurs : emploi, rémunération, absentéisme, formation, climat social, diversité
- Construction et interprétation des indicateurs
- Utilisation des indicateurs pour le pilotage RH
3. Outils et méthodes de pilotage
- Élaboration de tableaux de bord sociaux
- Suivi budgétaire et gestion de la masse salariale
- Utilisation des systèmes d'information RH (SIRH)
4. Audit social et conformité
- Réalisation d'audits sociaux : recrutement, formation, gestion des compétences, santé et sécurité
- Évaluation de la conformité aux obligations légales et conventions collectives
- Analyse des situations sociales et accompagnement du changement
5. Analyse financière et gestion des coûts RH
- Impact des coûts RH sur le résultat et la trésorerie
- Notion de provisions et charges patronales
- Simulation et pilotage des coûts sociaux
6. Communication et prise de décision
- Présentation des résultats et recommandations
- Construction de scénarios et plans d'action
- Suivi et évaluation des actions mises en place
7. Cas pratiques et exercices
- Études de cas réels
- Exercices d'application sur la construction de tableaux de bord
- Analyse de situations sociales et proposition de solutions
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Julie D.
Formatrice en achats publics - approfondissement
Hélène A.
Formatrice en finances publiques et contrôle de gestion
Michelle L.
Formatrice en conduite de projets pour le secteur public
Anne C.
Formatrice en achats publics - les fondamentaux
David B.
Formateur en transition numérique et bureautique
Sylvie R.
Formatrice en transition numérique et bureautique
Dominique C.
Formatrice en transition numérique et bureautique
Marguerite F.
Formatrice en conduite de projets - perfectionnement secteur public
Timothée R.
Formateur en management transversal dans le secteur public
Jeanne L.
Formatrice en accueil et relation aux usagers pour les collectivités territoriales
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Financements OPCO
Chaque entreprise est rattachée à un Opérateur de Compétences (OPCO) en fonction de sa branche d'activité. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO.
Ils ont suivi la formation
Découvrez ce qu'en pensent les apprenants.
vincent_paul
bonne interactivité, échanges riches
isabelleclerc
excellente intervention
emiliedelaunay
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 1 500 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout en France.
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Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Questions fréquentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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Certalis est certifié Qualiopi
Certalis est un organisme de formation enregistré auprès du préfet d'Ile-de-France et certifié Qualiopi pour les actions de formation.
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