Services Généraux : allier sobriété énergétique et responsabilité économique
Cette formation permet aux managers des services généraux de concilier sobriété énergétique et responsabilité économique pour promouvoir des pratiques durables en entreprise.
Présentation de la formation
Cette formation de 2 jours offre aux participants les compétences nécessaires pour intégrer des pratiques de sobriété énergétique tout en tenant compte des impératifs économiques. Elle aborde à la fois les aspects techniques et stratégiques de la gestion de l'énergie au sein des services généraux.
Présence partout en France
A qui s'adresse cette formation ?
Managers et responsables des services généraux, immobiliers et environnement de travail souhaitant intégrer la sobriété énergétique dans leur gestion.
Objectifs de la formation
- Comprendre les enjeux de la sobriété énergétique dans les services généraux
- Identifier les leviers d'action pour réduire la consommation énergétique
- Promouvoir un comportement responsable et durable auprès des collaborateurs
Programme
1. Introduction à la sobriété énergétique
- Définition et enjeux de la sobriété énergétique
- Rôle des services généraux dans la transition énergétique
2. Enjeux économiques et environnementaux
- Impact économique de la consommation énergétique
- Responsabilité sociale et environnementale des entreprises
3. Diagnostic et analyse de la consommation énergétique
- Identifier les postes énergivores
- Outils et méthodes de mesure de la consommation
4. Stratégies et actions pour la sobriété énergétique
- Mise en place d'éco-gestes et bonnes pratiques
- Optimisation des équipements et infrastructures
- Sensibilisation et mobilisation des collaborateurs
5. Intégration de la sobriété dans la gestion des services généraux
- Élaboration d'un plan d'action énergétique
- Suivi des indicateurs de performance énergétique
- Gestion budgétaire et rentabilité des investissements
6. Cadre réglementaire et normes
- Norme ISO 50001 et système de management de l'énergie
- Réglementations en vigueur et obligations légales
7. Cas pratiques et ateliers
- Études de cas réels
- Élaboration d'un plan de sobriété adapté à son organisation
- Partage d'expériences et bonnes pratiques
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Catégories disponibles
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
Nos formateurs
Marie G.
Formatrice en démarche environnementale
William S.
Formateur en prévention santé et sécurité des salariés
Margaud D.
Formatrice en qualité - approche par les processus et certification ISO 9001
Matthieu F.
Formateur en qualité et métiers de l'amélioration continue
Victoire D.
Formatrice en environnement et les métiers
Charles T.
Formateur en traitement des réclamations qualité
Nathalie C.
Formatrice en qualité dans les métiers de l'amélioration continue
Roland M.
Formateur en outils en conception et production
Eugène M.
Formateur en outils qualité
Tristan L.
Formateur en environnement et métiers
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Financements OPCO
Chaque entreprise est rattachée à un Opérateur de Compétences (OPCO) en fonction de sa branche d'activité. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO.
Ils ont suivi la formation
Découvrez ce qu'en pensent les apprenants.
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formation très enrichissante
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support bien conçu et lisible
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Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 1 000 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout en France.
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Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Questions fréquentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
Faites vos demandes de réservation directement depuis votre Espace Certalis et obtenez des devis personnalisés en quelques heures.
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Certalis est certifié Qualiopi
Certalis est un organisme de formation enregistré auprès du préfet d'Ile-de-France et certifié Qualiopi pour les actions de formation.
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