Prévenir et faire face au harcèlement moral
Cette formation vise à sensibiliser et outiller les managers et professionnels des ressources humaines pour prévenir et gérer efficacement le harcèlement moral en milieu professionnel.
Présentation de la formation
Cette formation d'une journée offre aux participants une compréhension approfondie du cadre juridique entourant le harcèlement moral, tout en fournissant des outils pratiques pour identifier et gérer ces situations au sein de leur organisation.
A qui s'adresse cette formation ?
Managers, professionnels des ressources humaines, représentants du personnel, référents harcèlement et toute personne concernée par la prévention du harcèlement moral au travail.
Objectifs de la formation
- Comprendre le cadre juridique du harcèlement moral
- Identifier les situations et comportements constitutifs de harcèlement moral
- Savoir conduire un entretien avec une victime ou un présumé harceleur
Programme
1. Cadre juridique et définition du harcèlement moral
- Définition légale et réglementaire
- Obligations des employeurs et acteurs de la prévention
2. Identification des situations à risque
- Environnements professionnels et organisationnels favorisant le harcèlement
- Méthodes managériales à risque
- Analyse de cas concrets
3. Conduite d'entretiens
- Accueil et écoute des victimes
- Entretien avec le présumé harceleur
- Comportements à adopter et erreurs à éviter
4. Acteurs ressources et dispositifs de prévention
- Rôle du CSE, médecin du travail, médiateur
- Mise en place d’un comité interne de prévention
5. Protection des victimes et mesures disciplinaires
- Solutions adaptées pour protéger la victime
- Sanctions disciplinaires possibles : mutation, suspension, licenciement
- Prévention d’un contentieux juridique
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Grégoire M.
Formateur en efficacité professionnelle pour le travail à distance
Adélaïde P.
Formatrice en fondamentaux du management public
Anne C.
Formatrice en achats publics - les fondamentaux
Arthur O.
Formateur en RSO/RSE pour le secteur public
Lucy R.
Formatrice en développement personnel dans le secteur public
Hélène A.
Formatrice en finances publiques et contrôle de gestion
Anaïs L.
Formatrice en efficacité professionnelle pour le secteur public
Victoire P.
Formatrice en connaissance de soi et des autres
Marguerite J.
Formatrice en collectivités territoriales
Aurélie B.
Formatrice en culture numérique et réseaux sociaux
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 2 000 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout sur le territoire.
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Questions fréquentes
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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