Prévenir et faire face aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel au travail
Cette formation d'une journée permet de comprendre, prévenir et agir efficacement contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail, en s'appuyant sur le cadre juridique et les bonnes pratiques professionnelles.
Présentation de la formation
Au cœur de cette formation, les participants découvriront les éléments clés pour prévenir et gérer le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au sein de leur organisation, tout en respectant les obligations légales.
Une présence sur tout le territoire
Quelle catégorie cherchez-vous ?
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
A qui s'adresse cette formation ?
Cette formation s'adresse aux acteurs RH, managers, représentants du personnel, référents sexisme et harcèlement sexuel, médecins du travail, et membres du CSE ou CSSCT.
Objectifs de la formation
- Définir et caractériser les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail
- S'approprier le cadre juridique applicable
- Identifier les responsabilités des différents acteurs
Programme
1. Comprendre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel
- Définition du sexisme ordinaire, du harcèlement sexuel et des agressions sexuelles
- Différencier séduction, agissements sexistes, harcèlement sexuel et agressions sexuelles
2. Cadre juridique et obligations
- Présentation du cadre légal et réglementaire
- Obligations de l'employeur et des acteurs RH
- Sanctions et actions disciplinaires possibles
3. Prévention et détection
- Identifier les signes et situations à risque
- Mettre en place des actions de prévention
- Intégrer le risque dans le Document Unique d'Évaluation des Risques
4. Gestion des situations et accompagnement
- Recours possibles : médecin du travail, représentants du personnel, inspection du travail
- Procédures internes de signalement et traitement
- Accompagnement des victimes et rôle du référent
5. Mise en pratique et cas concrets
- Études de cas et mises en situation
- Élaboration d'un plan d'action personnalisé
- Échanges et retours d'expérience
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
David B.
Formateur en transition numérique et bureautique
Marguerite J.
Formatrice en collectivités territoriales
Dominique C.
Formatrice en transition numérique et bureautique
Chantal P.
Formatrice en collaboration et transversalité pour le secteur public
Victoire P.
Formatrice en connaissance de soi et des autres
Frédéric L.
Formateur en conduite de projets - secteur public
Arthur O.
Formateur en RSO/RSE pour le secteur public
Marguerite F.
Formatrice en conduite de projets - perfectionnement secteur public
Chantal L.
Formatrice en communication écrite pour le secteur public
Lucy R.
Formatrice en développement personnel dans le secteur public
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 2 000 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout sur le territoire.
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Questions fréquentes
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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