Prévenir et faire face aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel
Cette formation permet aux professionnels de comprendre, prévenir et agir efficacement contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel en milieu professionnel.
Présentation de la formation
Cette journée de formation vise à sensibiliser et équiper les participants avec les connaissances nécessaires pour identifier, prévenir et gérer les situations de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes dans le milieu professionnel.
Présence partout en France
A qui s'adresse cette formation ?
Professionnels des ressources humaines, managers, élus du personnel, référents harcèlement, membres du CSE, et toute personne souhaitant agir en prévention.
Objectifs de la formation
- Définir et différencier les agissements sexistes, le harcèlement sexuel et les agressions sexuelles
- S'approprier le cadre juridique et réglementaire applicable
- Identifier les mécanismes et impacts du harcèlement sexuel et sexiste
Catégories disponibles
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
Programme
1. Introduction aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel
- Définitions clés : sexisme ordinaire, harcèlement sexuel, agression sexuelle
- Différences entre séduction, agissements sexistes et harcèlement
2. Cadre juridique et réglementaire
- Lois et obligations de l’employeur
- Sanctions disciplinaires et pénales
- Rôle des acteurs : médecin du travail, représentants du personnel, inspection du travail
3. Identification et prévention des risques
- Mécanismes du harcèlement sexuel et sexiste
- Conséquences pour les victimes et l’organisation
- Outils et dispositifs de prévention primaire, secondaire et tertiaire
4. Rôle des référents et acteurs internes
- Missions des référents harcèlement et CSE
- Collaboration avec les services RH, managers et santé au travail
- Mise en place d’une politique de prévention et d’accompagnement
5. Gestion des situations et accompagnement
- Repérage et traitement des situations de harcèlement
- Procédures de signalement et d’enquête
- Accompagnement des victimes et gestion des auteurs
6. Cas pratiques et mises en situation
- Études de cas réels et jurisprudence
- Jeux de rôle pour acquérir les bons réflexes
- Élaboration d’un plan d’action personnalisé
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Emmanuelle P.
Formatrice en RSE et finance durable
Jean R.
Formateur en RSE pour les RH
Martin R.
Formateur en RSE et pilotage de démarches durables
Gilbert F.
Formateur en normes, outils et réglementation
Marie G.
Formatrice en leadership inclusif et responsable
Frédéric A.
Formateur en leadership inclusif et responsable
Christine L.
Formatrice en environnement et transition énergétique
Lorraine G.
Formatrice en RSE commerciale
Laurence D.
Formatrice en RSE et conception durable
Étienne R.
Formateur en RSE et communication
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Financements
Nos formations sont éligibles aux financements OPCO. Chaque entreprise est rattachée à un OPCO en fonction de sa branche d'activité.
Ils ont suivi la formation
Découvrez ce qu'en pensent les apprenants.
marc_deschamps
formation bien animée, utile pour mon travail.
loic_barreau
formateur très professionnel.
jordan.michaud
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Questions fréquentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
Faites vos demandes de réservation directement depuis votre Espace Certalis et obtenez des devis personnalisés en quelques heures.
Connectez-vous gratuitement sur notre plateforme en ligne et réservez les formations qu'il vous faut en un clic.
Nous gérons tout l'administratif associé. Nous sommes à votre disposition pour vous conseiller les formations les plus adaptées à vos besoins.
Certalis est certifié Qualiopi
Certalis est un organisme de formation enregistré auprès du préfet d'Ile-de-France et certifié Qualiopi pour les actions de formation.
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