Référent Handicap
Cette formation vous prépare à devenir référent handicap en entreprise ou organisme avec une maîtrise des obligations légales, des dispositifs d'accompagnement et des pratiques inclusives.
Présentation de la formation
La formation 'Référent Handicap' vise à doter les participants des compétences nécessaires pour promouvoir et gérer la diversité au sein des organisations en se concentrant sur l'inclusion des personnes en situation de handicap. Au long de ces deux jours, les participants seront immergés dans des exercices pratiques et des scénarios interactifs pour s'adapter aux divers défis du monde professionnel.
Présence partout en France
Quelle catégorie cherchez-vous ?
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
A qui s'adresse cette formation ?
Référents handicap actuels ou futurs, professionnels des ressources humaines, services de santé au travail, préventeurs, et toute personne intervenant sur la thématique handicap en entreprise ou formation.
Objectifs de la formation
- Maîtriser le cadre légal et réglementaire du handicap en entreprise et formation
- Identifier et mobiliser les acteurs et dispositifs d'accompagnement
- Mettre en place une politique handicap inclusive et gérer la DOETH
Programme
1. Introduction au handicap et au rôle du référent
- Définitions et types de handicaps
- Stéréotypes et préjugés liés au handicap
- Missions et posture du référent handicap
2. Cadre légal et obligations
- Loi et réglementation sur le handicap en entreprise et formation
- Déclaration Obligatoire d'Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH)
- Exigences Qualiopi et accessibilité
3. Acteurs et dispositifs d'accompagnement
- Acteurs internes et externes (MDPH, Cap Emploi, associations)
- Dispositifs d'aide et financement
- Réseaux et partenariats
4. Politique handicap et inclusion
- Élaboration et mise en œuvre d'une politique handicap
- Sensibilisation et formation des équipes
- Communication interne et externe
5. Recrutement, intégration et maintien dans l'emploi
- Stratégies de sourcing et recrutement inclusif
- Aménagements de poste et adaptations
- Prévention des inaptitudes et sécurisation des parcours
6. Accompagnement en formation
- Accessibilité des formations
- Adaptation des parcours et dispositifs spécifiques
- Suivi et évaluation de l'impact
7. Cas pratiques et mises en situation
- Analyse de situations concrètes
- Ateliers collectifs et simulations
- Élaboration d'une feuille de route personnalisée
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Martin R.
Formateur en RSE et pilotage de démarches durables
Matthieu J.
Formateur en RSE et développement durable - supply chain
Frédéric A.
Formateur en leadership inclusif et responsable
Lorraine G.
Formatrice en RSE commerciale
Gilbert F.
Formateur en normes, outils et réglementation
Laurence D.
Formatrice en RSE et conception durable
Jean G.
Formateur en RSE et management durable
Valérie C.
Formatrice en RSE et conformité
Guy P.
Formateur en RSE et développement durable
Valentine M.
Formatrice en RSE et IT
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Financements OPCO
Chaque entreprise est rattachée à un Opérateur de Compétences (OPCO) en fonction de sa branche d'activité. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO.
Ils ont suivi la formation
Découvrez ce qu'en pensent les apprenants.
juliette.bazin
formateur très professionnel.
charlotte.pottier
formation sérieuse, tres satisfaite.
marieeve_colas
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 1 500 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout en France.
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Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Questions fréquentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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Nous gérons tout l'administratif associé. Nous sommes à votre disposition pour vous conseiller les formations les plus adaptées à vos besoins.
Certalis est certifié Qualiopi
Certalis est un organisme de formation enregistré auprès du préfet d'Ile-de-France et certifié Qualiopi pour les actions de formation.
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