1. Introduction aux contrats de travail

• Présentation des différents types de contrats : CDI, CDD, intérim, apprentissage
• Cas d'usage et critères de choix du contrat adapté

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2. Le Contrat à Durée Déterminée (CDD)

• Conditions légales de recours au CDD
• Durée maximale, renouvellement et délai de carence
• Rédaction des clauses essentielles
• Indemnités de fin de contrat et droits du salarié

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3. Le Contrat d'intérim

• Particularités du contrat de mission
• Relations entre entreprise utilisatrice et entreprise de travail temporaire
• Droits et obligations des salariés intérimaires
• Sécurité au travail et responsabilités

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4. Le Contrat à Durée Indéterminée (CDI)

• Caractéristiques et avantages du CDI
• CDI intérimaire : spécificités et conditions
• Modalités d'embauche et clauses sensibles

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5. Gestion et sécurisation des contrats

• Formalités préalables à l'embauche
• Gestion des modifications et avenants
• Procédures de rupture : motifs, préavis, indemnités
• Prévention des risques de requalification

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6. Cas pratiques et mises en situation

• Analyse de jurisprudence récente
• Exercices d'application sur la rédaction et gestion des contrats
• Échanges et retours d'expérience

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7. Évaluation et plan d'action

• Questionnaire d'évaluation des compétences acquises
• Élaboration d'un plan d'actions pour sécuriser les pratiques en entreprise