La pratique des contrats de travail : CDI, intérim, CDD…
Cette formation permet de maîtriser la pratique des contrats de travail (CDI, CDD, intérim) en sécurisant leur rédaction et gestion pour éviter les risques de requalification et contentieux.
Présentation de la formation
Cet atelier intensif de deux jours est conçu pour fournir aux participants une compréhension approfondie des types de contrats de travail ainsi que des compétences nécessaires pour les rédiger et les gérer efficacement en conformité avec la législation. Des exercices pratiques et des études de cas permettront d'ancrer les compétences acquises.
Présence partout en France
Catégories disponibles
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
A qui s'adresse cette formation ?
Professionnels des ressources humaines, gestionnaires de personnel, responsables juridiques et managers impliqués dans la gestion des contrats de travail.
Objectifs de la formation
- Choisir le contrat de travail le plus adapté selon la situation
- Rédiger les clauses sensibles en conformité avec la législation
- Sécuriser la gestion des CDD, contrats d'intérim et CDI
Programme
1. Introduction aux contrats de travail
- Présentation des différents types de contrats : CDI, CDD, intérim, apprentissage
- Cas d'usage et critères de choix du contrat adapté
2. Le Contrat à Durée Déterminée (CDD)
- Conditions légales de recours au CDD
- Durée maximale, renouvellement et délai de carence
- Rédaction des clauses essentielles
- Indemnités de fin de contrat et droits du salarié
3. Le Contrat d'intérim
- Particularités du contrat de mission
- Relations entre entreprise utilisatrice et entreprise de travail temporaire
- Droits et obligations des salariés intérimaires
- Sécurité au travail et responsabilités
4. Le Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
- Caractéristiques et avantages du CDI
- CDI intérimaire : spécificités et conditions
- Modalités d'embauche et clauses sensibles
5. Gestion et sécurisation des contrats
- Formalités préalables à l'embauche
- Gestion des modifications et avenants
- Procédures de rupture : motifs, préavis, indemnités
- Prévention des risques de requalification
6. Cas pratiques et mises en situation
- Analyse de jurisprudence récente
- Exercices d'application sur la rédaction et gestion des contrats
- Échanges et retours d'expérience
7. Évaluation et plan d'action
- Questionnaire d'évaluation des compétences acquises
- Élaboration d'un plan d'actions pour sécuriser les pratiques en entreprise
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Maggie L.
Formatrice en droit du travail et animation des instances
Camille R.
Formatrice en formation des référents CSE/CSSCT
Alexandre T.
Formateur en qualité de vie au travail et prévention des RPS
Benjamin P.
Formateur en prévention des conflits et négociation
Mathilde M.
Formatrice en formations initiales obligatoires à la santé, sécurité et aux conditions de travail
Margaux G.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail, risques psychosociaux
Geneviève B.
Formatrice en formation des élu-e-s du CSE
Lucie G.
Formatrice en droit du travail et relations sociales
Sophie L.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail
Capucine L.
Formatrice en formations de renouvellement à la santé, sécurité et aux conditions de travail
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Financements OPCO
Chaque entreprise est rattachée à un Opérateur de Compétences (OPCO) en fonction de sa branche d'activité. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO.
Ils ont suivi la formation
Découvrez ce qu'en pensent les apprenants.
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Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 1 500 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout en France.
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Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Questions fréquentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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Certalis est certifié Qualiopi
Certalis est un organisme de formation enregistré auprès du préfet d'Ile-de-France et certifié Qualiopi pour les actions de formation.
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