L'essentiel du droit du travail pour managers
Cette formation permet aux managers d'acquérir les connaissances essentielles du droit du travail pour sécuriser leurs pratiques managériales au quotidien et gérer efficacement les relations sociales.
Présentation de la formation
Cette formation est conçue pour offrir aux managers une compréhension claire et pratique des principaux aspects du droit du travail. Tout au long des deux jours, les participants explorent les fondamentaux légaux afin d'assurer une gestion sereine et conforme de leur équipe.
Présence partout en France
Quelle catégorie cherchez-vous ?
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
A qui s'adresse cette formation ?
Managers de proximité, responsables d'équipe, responsables d'unité ou d'établissement souhaitant maîtriser les fondamentaux du droit du travail.
Objectifs de la formation
- Comprendre les droits et obligations des managers dans l'application du droit du travail
- Identifier les marges de manœuvre et les limites dans la gestion des collaborateurs
- Appliquer les règles essentielles pour sécuriser les pratiques managériales
Programme
1. Introduction au droit du travail
- Les sources du droit du travail
- Le rôle du manager dans les relations sociales
2. Le contrat de travail
- Les différents types de contrats
- Clauses particulières (mobilité, non-concurrence)
- Modification du contrat et conditions de travail
3. La gestion du temps de travail
- Durée légale et aménagement
- Heures supplémentaires, travail de nuit et dimanche
- Congés payés, absences et arrêts maladie
4. Les absences et leur gestion
- Congés, maladie, absences diverses
- Impact sur l'organisation et les obligations du manager
5. La rupture du contrat de travail
- Licenciement : motifs et procédures
- Rupture conventionnelle
- Entretien préalable et formalités
6. La santé, sécurité et responsabilités du manager
- Obligations en matière de santé et sécurité
- Prévention des risques professionnels
7. Le dialogue social et les représentants du personnel
- Fonctionnement du CSE
- Heures de délégation et droit d'alerte
- Gestion des relations avec les élus
8. Cas pratiques et mises en situation
- Analyse de situations concrètes
- Quiz et exercices d'application
9. Évaluation des acquis
- Questionnaire en ligne
- Retour d'expérience et plan d'action personnalisé
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Geneviève B.
Formatrice en formation des élu-e-s du CSE
Margaret M.
Formatrice en droit du travail
Margaux G.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail, risques psychosociaux
Benjamin P.
Formateur en prévention des conflits et négociation
Camille R.
Formatrice en formation des référents CSE/CSSCT
Maggie L.
Formatrice en droit du travail et animation des instances
Capucine L.
Formatrice en formations de renouvellement à la santé, sécurité et aux conditions de travail
Lucie G.
Formatrice en droit du travail et relations sociales
Sophie L.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail
Alexandre T.
Formateur en qualité de vie au travail et prévention des RPS
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Financements OPCO
Chaque entreprise est rattachée à un Opérateur de Compétences (OPCO) en fonction de sa branche d'activité. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO.
Ils ont suivi la formation
Découvrez ce qu'en pensent les apprenants.
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Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 1 500 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout en France.
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Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Questions fréquentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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Certalis est certifié Qualiopi
Certalis est un organisme de formation enregistré auprès du préfet d'Ile-de-France et certifié Qualiopi pour les actions de formation.
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