Management inclusif
Cette formation vise à développer les compétences des managers pour instaurer un environnement de travail inclusif, valorisant la diversité et favorisant la cohésion d'équipe.
Présentation de la formation
Cette formation offre une approche structurée pour comprendre et mettre en œuvre des pratiques de management inclusif dans le secteur public. En valorisant la diversité, les managers pourront améliorer l'efficacité et le bien-être au sein de leurs équipes.
Présence partout en France
Catégories disponibles
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
A qui s'adresse cette formation ?
Managers, cadres et agents de direction souhaitant adopter un style de management inclusif et promouvoir la diversité en entreprise.
Objectifs de la formation
- Comprendre les enjeux et bénéfices du management inclusif
- Identifier et valoriser la diversité au sein des équipes
- Développer des pratiques managériales favorisant l'inclusion
Programme
1. Introduction au management inclusif
- Définition et enjeux
- Différence entre diversité et inclusion
- Bénéfices pour l'entreprise et les équipes
2. Comprendre la diversité
- Types de diversité (genre, âge, culture, handicap, etc.)
- Stéréotypes et biais inconscients
- Impact des discriminations au travail
3. Pratiques managériales inclusives
- Communication ouverte et bienveillante
- Styles de management adaptés
- Promotion de l'équité et de la transparence
4. Outils et méthodes pour l'inclusion
- Violentomètre de détection
- Baromètre agile
- Techniques 5D pour l'inclusion
5. Mise en œuvre d'une politique d'inclusion
- Élaboration d'un plan d'action
- Suivi et évaluation des pratiques inclusives
- Sensibilisation et formation continue
6. Études de cas et ateliers pratiques
- Analyse de situations réelles
- Exercices de mise en situation
- Élaboration de plans d'action personnalisés
7. Conclusion et engagement
- Synthèse des acquis
- Engagement personnel et collectif
- Ressources pour approfondir
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Josette M.
Formatrice en accueil et relation aux usagers - communication difficile
Hélène A.
Formatrice en finances publiques et contrôle de gestion
Alphonse C.
Formateur en éthique, égalité et risques psychosociaux
Augustin D.
Formateur en logiciels - les fondamentaux
Lorraine D.
Formatrice en gestion des conflits et des émotions
Adélaïde P.
Formatrice en fondamentaux du management public
Anaïs L.
Formatrice en efficacité professionnelle pour le secteur public
Michelle L.
Formatrice en conduite de projets pour le secteur public
Julie D.
Formatrice en achats publics - approfondissement
Sylvie R.
Formatrice en transition numérique et bureautique
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Financements OPCO
Chaque entreprise est rattachée à un Opérateur de Compétences (OPCO) en fonction de sa branche d'activité. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO.
Ils ont suivi la formation
Découvrez ce qu'en pensent les apprenants.
chroniqueur.fr
claire, utile, efficace.
marion_louis
formation pratique, concrète, enrichissante.
nicolasandre
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 1 500 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout en France.
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Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Questions fréquentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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Certalis est certifié Qualiopi
Certalis est un organisme de formation enregistré auprès du préfet d'Ile-de-France et certifié Qualiopi pour les actions de formation.
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