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Management inclusif

Management inclusif

Cette formation vise à développer les compétences des managers pour instaurer un environnement de travail inclusif, valorisant la diversité et favorisant la cohésion d'équipe.

2 jours (14 heures)
De 1 à 12 stagiaires
réussite (2025)

Présentation de la formation

Cette formation offre une approche structurée pour comprendre et mettre en œuvre des pratiques de management inclusif dans le secteur public. En valorisant la diversité, les managers pourront améliorer l'efficacité et le bien-être au sein de leurs équipes.

Formats disponibles

Inter, en centre

Sessions chaque semaine dans un centre partenaire, équipements et supports fournis.

Voir les sessions →
990

Intra, sur votre site

Le formateur vient chez vous et forme vos équipes sur vos propres équipements et en situation réelle de travail.

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2580

Sessions disponibles

[Mois]
X sessions disponibles
[Mois]
X sessions disponibles
[Mois]
X sessions disponibles
[Mois]
X sessions disponibles

Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles

A qui s'adresse cette formation ?

Managers, cadres et agents de direction souhaitant adopter un style de management inclusif et promouvoir la diversité en entreprise.

Objectifs de la formation

À l'issue de cette formation, vos employés auront validé les objectifs suivants :
  • Comprendre les enjeux et bénéfices du management inclusif
  • Identifier et valoriser la diversité au sein des équipes
  • Développer des pratiques managériales favorisant l'inclusion

Programme

1. Introduction au management inclusif
  • Définition et enjeux
  • Différence entre diversité et inclusion
  • Bénéfices pour l'entreprise et les équipes
2. Comprendre la diversité
  • Types de diversité (genre, âge, culture, handicap, etc.)
  • Stéréotypes et biais inconscients
  • Impact des discriminations au travail
3. Pratiques managériales inclusives
  • Communication ouverte et bienveillante
  • Styles de management adaptés
  • Promotion de l'équité et de la transparence
4. Outils et méthodes pour l'inclusion
  • Violentomètre de détection
  • Baromètre agile
  • Techniques 5D pour l'inclusion
5. Mise en œuvre d'une politique d'inclusion
  • Élaboration d'un plan d'action
  • Suivi et évaluation des pratiques inclusives
  • Sensibilisation et formation continue
6. Études de cas et ateliers pratiques
  • Analyse de situations réelles
  • Exercices de mise en situation
  • Élaboration de plans d'action personnalisés
7. Conclusion et engagement
  • Synthèse des acquis
  • Engagement personnel et collectif
  • Ressources pour approfondir
Statistiques et réglementation
  • Test
  • Test
Validation des acquis

Validation de la formation

Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis

Évaluation des connaissances par questionnaire

Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail

Documents délivrés en fin de formation à l'employeur

Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation

La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation

  • Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
  • Délivrance d'un certificat de réalisation

Nos formateurs

Anaïs L.

Formatrice en efficacité professionnelle pour le secteur public

 - developper-votre-efficacite

Marine B.

Formatrice en communication orale dans le secteur public

 - communication-orale-b0ef0

Jeanne L.

Formatrice en accueil et relation aux usagers pour les collectivités territoriales

 - collectivites-territoriales

Catherine R.

Formatrice en contrôle de gestion

 - controle-de-gestion

David B.

Formateur en transition numérique et bureautique

 - word---powerpoint

Alphonse C.

Formateur en éthique, égalité et risques psychosociaux

 - ethique---egalite---risques-psychosociaux

Thibault C.

Formateur en perfectionnement au management et leadership public

 - perfectionnement-au-management---leadership

Josette M.

Formatrice en accueil et relation aux usagers - communication difficile

 - communication-difficile

Emmanuelle A.

Formatrice en développement durable et responsabilité sociétale des organisations

 - les-fondamentaux-du-developpement-durable-et-de-la-responsabilite-societale-des-organisations

Frédéric L.

Formateur en conduite de projets - secteur public

 - les-fondamentaux-de-la-conduite-de-projets

Moyens pédagogiques

Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.

Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés

Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats

Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)

Ils nous font confiance

Plus de 2 500 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout sur le territoire.

Sanofi
Actual
Newrest
Veolia
BayWa r.e.
Vinted
Georg Fischer
Equans
Eiffage
Suez
BPCE
Geodis
Stellantis
Karcher
XPO
GSF
Fayat
Vinci
Terideal
Syngenta
Adecco
Ministère de l'interieur
Pernod Ricard
Bouygues
SALTI
YESSS
JCDecaux
Lacoste
Air Liquide
Club Med
UNIQLO
Sanofi
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Actual
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Veolia
UNIQLO
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Club Med
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Lacoste
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Questions fréquentes

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Est-il possible de réaliser une formation sur site, adaptée à notre entreprise ?

Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.

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