Prévenir et faire face aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel au travail
Cette formation permet de comprendre, prévenir et agir efficacement contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail, en s'appuyant sur le cadre juridique et les bonnes pratiques managériales.
Présentation de la formation
Cette journée de formation est conçue pour doter les professionnels du secteur public des compétences nécessaires pour identifier et traiter efficacement les comportements inappropriés au sein de leur organisation. En se focalisant sur les aspects juridiques et les stratégies de prévention, les participants auront l'occasion de développer des approches pratiques pour gérer ces problématiques sensibles.
Présence partout en France
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Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
A qui s'adresse cette formation ?
Acteurs RH, managers, représentants du personnel, référents sexisme et harcèlement sexuel, médecins du travail, membres du CSE et CSSCT.
Objectifs de la formation
- Définir les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail
- S'approprier le cadre juridique applicable
- Mettre en place des actions de prévention adaptées
Programme
1. Introduction aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel
- Définitions et distinctions : séduction, agissement sexiste, harcèlement sexuel, agression sexuelle
- Exemples concrets et témoignages
2. Cadre juridique et obligations légales
- Lois et réglementations en vigueur
- Responsabilités de l’employeur et des acteurs internes
- Sanctions disciplinaires et pénales
3. Identification et prévention des risques
- Analyse des situations à risque
- Stratégies des auteurs et impacts sur les victimes
- Mise en place d’un plan de prévention
4. Rôle des acteurs et dispositifs internes
- Missions des référents harcèlement et sexisme
- Collaboration avec les représentants du personnel, médecine du travail, inspection du travail
- Procédures internes de signalement et traitement
5. Accompagnement des victimes et gestion des situations
- Accueil, écoute et orientation des victimes
- Actions disciplinaires et mesures conservatoires
- Médiation et résolution des conflits
6. Sensibilisation et formation continue
- Actions de sensibilisation auprès des salariés et managers
- Mise en place d’un code de bonne conduite
- Suivi et évaluation des actions de prévention
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Sophie M.
Formatrice en dialogue social dans le secteur public
Colette C.
Formatrice en comptabilité publique
Laurent B.
Formateur en développement personnel pour le secteur public
Chantal L.
Formatrice en communication écrite pour le secteur public
Grégoire M.
Formateur en efficacité professionnelle pour le travail à distance
Sylvie R.
Formatrice en transition numérique et bureautique
Nicolas G.
Formateur en management public
Marine B.
Formatrice en communication orale dans le secteur public
Julie D.
Formatrice en achats publics - approfondissement
Lorraine D.
Formatrice en gestion des conflits et des émotions
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Financements OPCO
Chaque entreprise est rattachée à un Opérateur de Compétences (OPCO) en fonction de sa branche d'activité. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO.
Ils ont suivi la formation
Découvrez ce qu'en pensent les apprenants.
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formation pratique, concrète, enrichissante.
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BONNE EXPERIENCE DE FORMATION.
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Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 1 500 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout en France.
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Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Questions fréquentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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Certalis est certifié Qualiopi
Certalis est un organisme de formation enregistré auprès du préfet d'Ile-de-France et certifié Qualiopi pour les actions de formation.
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