Prévention des risques psychosociaux (RPS) pour RH et élus du personnel
Cette formation permet aux professionnels RH et aux élus du personnel d'identifier les facteurs de risques psychosociaux, d'initier une démarche de prévention et de mettre en œuvre des solutions concrètes pour améliorer le bien-être au travail.
Présentation de la formation
Cette formation de deux jours fournit les connaissances et les outils nécessaires pour comprendre et prévenir les risques psychosociaux en milieu professionnel. Elle est conçue pour guider les participants à travers les étapes clés de l'identification, de l'évaluation, et de la mise en œuvre des stratégies de prévention, tout en respectant le cadre légal applicable.
Présence partout en France
Catégories disponibles
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
A qui s'adresse cette formation ?
Destinée aux professionnels des ressources humaines, élus du personnel, managers et représentants du personnel souhaitant prévenir les risques psychosociaux en entreprise.
Objectifs de la formation
- Identifier les facteurs de risques psychosociaux et leurs impacts
- Comprendre le cadre légal et réglementaire des RPS
- Initier et piloter une démarche de prévention des RPS
Programme
1. Introduction aux risques psychosociaux (RPS)
- Définition et enjeux des RPS
- Cadre légal et réglementaire
- Notion de bien-être au travail
2. Identification des facteurs de risques
- Facteurs liés à l'organisation, aux conditions de travail et à la culture d'entreprise
- Analyse des causes et conséquences des RPS
- Repérage des signaux faibles et situations à risque
3. Diagnostic partagé et évaluation
- Méthodes et outils d'évaluation des RPS
- Établir un diagnostic partagé avec les acteurs concernés
- Identifier forces et faiblesses de l'organisation
4. Acteurs et pilotage de la prévention
- Rôles des RH, élus du personnel, managers et autres acteurs
- Les 4 niveaux d'action de la prévention
- Mobilisation et communication interne
5. Mise en œuvre d'une démarche de prévention
- Élaboration et suivi d'un plan d'action
- Outils de mesure et indicateurs de prévention
- Actions concrètes pour renforcer le bien-être et la motivation au travail
6. Cas pratiques et retours d'expérience
- Études de cas réels
- Échanges et bonnes pratiques
- Mise en situation et exercices d'application
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Marguerite F.
Formatrice en conduite de projets - perfectionnement secteur public
Sylvie R.
Formatrice en transition numérique et bureautique
Jean V.
Formateur en développement durable et responsabilité sociétale
Frédéric L.
Formateur en conduite de projets - secteur public
Hélène A.
Formatrice en finances publiques et contrôle de gestion
Marine B.
Formatrice en communication orale dans le secteur public
Jeanne L.
Formatrice en accueil et relation aux usagers pour les collectivités territoriales
Adélaïde P.
Formatrice en fondamentaux du management public
Catherine R.
Formatrice en contrôle de gestion
Anaïs L.
Formatrice en efficacité professionnelle pour le secteur public
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Financements OPCO
Chaque entreprise est rattachée à un Opérateur de Compétences (OPCO) en fonction de sa branche d'activité. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO.
Ils ont suivi la formation
Découvrez ce qu'en pensent les apprenants.
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formation tres bien organisée.
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tres pro, formateur compétent.
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Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 1 500 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout en France.
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Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Questions fréquentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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Certalis est certifié Qualiopi
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