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Prévention des risques psychosociaux (RPS) pour RH et élus du personnel

Prévention des risques psychosociaux (RPS) pour RH et élus du personnel

Cette formation permet aux professionnels RH et aux élus du personnel d'identifier les facteurs de risques psychosociaux, d'initier une démarche de prévention et de mettre en œuvre des solutions concrètes pour améliorer le bien-être au travail.

2 jours (14 heures)
De 1 à 12 stagiaires
/5

Présentation de la formation

Cette formation de deux jours fournit les connaissances et les outils nécessaires pour comprendre et prévenir les risques psychosociaux en milieu professionnel. Elle est conçue pour guider les participants à travers les étapes clés de l'identification, de l'évaluation, et de la mise en œuvre des stratégies de prévention, tout en respectant le cadre légal applicable.

Présence partout en France

A qui s'adresse cette formation ?

Destinée aux professionnels des ressources humaines, élus du personnel, managers et représentants du personnel souhaitant prévenir les risques psychosociaux en entreprise.

Objectifs de la formation

À l'issue de cette formation, vos employés auront validé les objectifs suivants :
  • Identifier les facteurs de risques psychosociaux et leurs impacts
  • Comprendre le cadre légal et réglementaire des RPS
  • Initier et piloter une démarche de prévention des RPS

Programme

1. Introduction aux risques psychosociaux (RPS)
  • Définition et enjeux des RPS
  • Cadre légal et réglementaire
  • Notion de bien-être au travail

2. Identification des facteurs de risques
  • Facteurs liés à l'organisation, aux conditions de travail et à la culture d'entreprise
  • Analyse des causes et conséquences des RPS
  • Repérage des signaux faibles et situations à risque

3. Diagnostic partagé et évaluation
  • Méthodes et outils d'évaluation des RPS
  • Établir un diagnostic partagé avec les acteurs concernés
  • Identifier forces et faiblesses de l'organisation

4. Acteurs et pilotage de la prévention
  • Rôles des RH, élus du personnel, managers et autres acteurs
  • Les 4 niveaux d'action de la prévention
  • Mobilisation et communication interne

5. Mise en œuvre d'une démarche de prévention
  • Élaboration et suivi d'un plan d'action
  • Outils de mesure et indicateurs de prévention
  • Actions concrètes pour renforcer le bien-être et la motivation au travail

6. Cas pratiques et retours d'expérience
  • Études de cas réels
  • Échanges et bonnes pratiques
  • Mise en situation et exercices d'application
Statistiques et réglementation
  • Test
  • Test
Validation des acquis

Validation de la formation

Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis

Évaluation des connaissances par questionnaire

Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail

Documents délivrés en fin de formation à l'employeur

Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation

La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation

  • Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
  • Délivrance d'un certificat de réalisation

Catégories disponibles

Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis

Évaluation des connaissances par questionnaire

Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail

Documents délivrés en fin de formation à l'employeur

Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation

La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation

Nos formateurs

Thibault C.

Formateur en perfectionnement au management et leadership public

 - perfectionnement-au-management---leadership

Laurent B.

Formateur en développement personnel pour le secteur public

 - les-incontournables

Marguerite F.

Formatrice en conduite de projets - perfectionnement secteur public

 - conduite-de-projets---perfectionnement

Marguerite D.

Formatrice en développement personnel - gestion du stress

 - gestion-du-stress-1895b

Michelle L.

Formatrice en conduite de projets pour le secteur public

 - les-fondamentaux-de-la-conduite-de-projets

Marguerite J.

Formatrice en collectivités territoriales

 - collectivites-territoriales-c863a

Alphonse C.

Formateur en éthique, égalité et risques psychosociaux

 - ethique---egalite---risques-psychosociaux

Hélène A.

Formatrice en finances publiques et contrôle de gestion

 - finances

Dominique C.

Formatrice en transition numérique et bureautique

 - excel-73b56

Alphonse P.

Formateur en préparation aux concours de la fonction publique

 - les-incontournables-97186

Moyens pédagogiques

Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.

Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés

Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats

Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)

Financements OPCO

Chaque entreprise est rattachée à un Opérateur de Compétences (OPCO) en fonction de sa branche d'activité. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO.

Ils ont suivi la formation

Découvrez ce qu'en pensent les apprenants.

tribuneparis

formation tres bien organisée.

adrien.delaunay

tres pro, formateur compétent.

emiliegiraud

formation complète, de qualité

Sessions disponibles

[Mois]
X sessions disponibles
[Mois]
X sessions disponibles
[Mois]
X sessions disponibles
[Mois]
X sessions disponibles

Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles

Ils nous font confiance

Plus de 1 000 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout en France.

Syngenta
Air Liquide
Kingspan
DomusVi
Newrest
Veolia
Suez
Geodis
GSF
Terideal
Eurovia
Cheval Blanc
Eiffage
Pernod Ricard
XPO
Intersport
Fayat
Club Med
Cafés Bibal
Lacoste
Technip
AMP Visual TV
Actual
Equans
Adecco
QAPA
Georg Fischer
Keolis
Karcher
BayWa r.e.
Findus
Cyril Lignac
Vinci
BPCE
Bouygues
Vinted
UNIQLO
Ministère de l'interieur
JOMO
Croix Rouge
YESSS
SALTI
Karcher
Cheval Blanc
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Findus
Cyril Lignac
Cafés Bibal
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Syngenta
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Ministère de l'interieur
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Air Liquide
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Accès aux personnes handicapées

Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.

Questions fréquentes

Puis-je bénéficier de financements OPCO avec Certalis ?

Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.

Est-il possible de réaliser une formation sur site, adaptée à notre entreprise ?

Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.

Comment réserver une formation ?

Faites vos demandes de réservation directement depuis votre Espace Certalis et obtenez des devis personnalisés en quelques heures.

Connectez-vous gratuitement sur notre plateforme en ligne et réservez les formations qu'il vous faut en un clic.

Nous gérons tout l'administratif associé. Nous sommes à votre disposition pour vous conseiller les formations les plus adaptées à vos besoins.

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Certalis est un organisme de formation enregistré auprès du préfet d'Ile-de-France et certifié Qualiopi pour les actions de formation.

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