Prévention des risques psychosociaux (RPS) pour RH et élus du personnel
Cette formation permet aux professionnels RH et aux élus du personnel d'identifier les facteurs de risques psychosociaux, d'initier une démarche de prévention et de mettre en œuvre des solutions concrètes pour améliorer le bien-être au travail.
Présentation de la formation
Cette formation de deux jours fournit les connaissances et les outils nécessaires pour comprendre et prévenir les risques psychosociaux en milieu professionnel. Elle est conçue pour guider les participants à travers les étapes clés de l'identification, de l'évaluation, et de la mise en œuvre des stratégies de prévention, tout en respectant le cadre légal applicable.
A qui s'adresse cette formation ?
Destinée aux professionnels des ressources humaines, élus du personnel, managers et représentants du personnel souhaitant prévenir les risques psychosociaux en entreprise.
Objectifs de la formation
- Identifier les facteurs de risques psychosociaux et leurs impacts
- Comprendre le cadre légal et réglementaire des RPS
- Initier et piloter une démarche de prévention des RPS
Programme
1. Introduction aux risques psychosociaux (RPS)
- Définition et enjeux des RPS
- Cadre légal et réglementaire
- Notion de bien-être au travail
2. Identification des facteurs de risques
- Facteurs liés à l'organisation, aux conditions de travail et à la culture d'entreprise
- Analyse des causes et conséquences des RPS
- Repérage des signaux faibles et situations à risque
3. Diagnostic partagé et évaluation
- Méthodes et outils d'évaluation des RPS
- Établir un diagnostic partagé avec les acteurs concernés
- Identifier forces et faiblesses de l'organisation
4. Acteurs et pilotage de la prévention
- Rôles des RH, élus du personnel, managers et autres acteurs
- Les 4 niveaux d'action de la prévention
- Mobilisation et communication interne
5. Mise en œuvre d'une démarche de prévention
- Élaboration et suivi d'un plan d'action
- Outils de mesure et indicateurs de prévention
- Actions concrètes pour renforcer le bien-être et la motivation au travail
6. Cas pratiques et retours d'expérience
- Études de cas réels
- Échanges et bonnes pratiques
- Mise en situation et exercices d'application
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Alphonse P.
Formateur en préparation aux concours de la fonction publique
Chantal L.
Formatrice en communication écrite pour le secteur public
Aurélie B.
Formatrice en culture numérique et réseaux sociaux
Michelle L.
Formatrice en conduite de projets pour le secteur public
Julie D.
Formatrice en achats publics - approfondissement
Augustin D.
Formateur en logiciels - les fondamentaux
Valentine L.
Formatrice en préparation aux concours de la fonction publique
Nicolas G.
Formateur en management public
Jeanne L.
Formatrice en accueil et relation aux usagers pour les collectivités territoriales
Adélaïde P.
Formatrice en fondamentaux du management public
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 2 500 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout sur le territoire.
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Questions fréquentes
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