1. Introduction à la diversité et à l'inclusion

• Définitions et concepts clés
• Enjeux individuels, interpersonnels et organisationnels
• Cadre légal français et européen

‍

2. Les bénéfices d'une politique diversité et inclusion

• Impact sur la performance et la rentabilité
• Amélioration du climat social et de l'engagement
• Lien avec la responsabilité sociale des entreprises (RSE)

‍

3. Acteurs et leviers pour une politique D&I réussie

• Rôle des managers, RH, IRP, et collaborateurs
• Pratiques RH inclusives : recrutement, promotion, formation
• Accords, chartes, labels et bonnes pratiques

‍

4. Élaboration et mise en œuvre du plan d'action

• Diagnostic et évaluation de la culture d'entreprise
• Définition des objectifs et des actions prioritaires
• Communication et sensibilisation des équipes

‍

5. Suivi et évaluation de la politique D&I

• Mise en place d'indicateurs pertinents
• Collecte et analyse des données
• Ajustements et amélioration continue

‍

6. Promouvoir une culture inclusive au quotidien

• Identifier et surmonter les biais inconscients
• Favoriser la communication ouverte et respectueuse
• Développer des pratiques managériales inclusives

‍

7. Intégration de l'inclusion dans la stratégie RSE

• Alignement des politiques diversité avec la RSE
• Valorisation de la diversité comme levier de performance
• Exemples et retours d'expérience d'entreprises engagées