Recrutement et non-discrimination à l’embauche
Formation obligatoire pour maîtriser le cadre juridique de la non-discrimination à l'embauche et sécuriser les pratiques de recrutement à tous les stades du processus.
Cette formation fournit une compréhension approfondie des enjeux juridiques et pratiques liés à la non-discrimination à l'embauche. Elle vise à sensibiliser les recruteurs et à garantir des pratiques équitables et conformes aux exigences légales.
Présence partout en France
Objectifs
- S'approprier le cadre juridique et les critères de non-discrimination
- Identifier et prévenir les risques de discrimination à chaque étape du recrutement
- Sécuriser les pratiques de recrutement en conformité avec la loi
Public cible
Toute personne intervenant dans le processus de recrutement, notamment les professionnels chargés des missions de recrutement dans les entreprises de 300 salariés et plus, ainsi que dans les entreprises spécialisées dans le recrutement.
Pré-requis
Aucun
Programme
1. Introduction à la non-discrimination à l'embauche
- Contexte légal et historique
- Présentation de la loi Égalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017
- Obligations légales des recruteurs
2. Les formes de discrimination à l'embauche
- Discrimination directe et indirecte
- Critères de discrimination prohibés (origine, sexe, âge, handicap, etc.)
- Illustrations par des cas concrets et études
3. Cadre juridique et obligations
- Droit du travail et jurisprudence
- Sanctions en cas de discrimination
- Responsabilités des recruteurs et de l'entreprise
4. Pratiques de recrutement sécurisées
- Identification des risques à chaque étape (offre d'emploi, sélection, entretien)
- Outils de prévention : CV anonyme, grille d'entretien, critères objectifs
- Traçabilité et documentation des décisions
5. Mise en œuvre des bonnes pratiques
- Sensibilisation des équipes de recrutement
- Formation continue et renouvellement obligatoire
- Partage d'expériences et retours d'usage
6. Cas pratiques et mises en situation
- Simulations d'entretiens non discriminants
- Analyse de situations réelles
- Élaboration d'une feuille de route pour un recrutement inclusif
7. Évaluation et suivi
- Questionnaire de positionnement avant formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
- Plan d'action personnalisé pour sécuriser les pratiques
Les catégories que nous proposons
Plus de 2000 formations partout en France
Certalis est certifié QUALIOPI et propose des formations en INTER et INTRA selon vos besoins.
Moyens pédagogiques
Alternance d’apports théoriques, d’exercices pratiques et de mises en situation.
Validation de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Tarifs
Sessions disponibles
Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
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Questions fréquentes
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