Recrutement et non-discrimination à l’embauche
Formation obligatoire pour maîtriser le cadre juridique de la non-discrimination à l'embauche et sécuriser les pratiques de recrutement à tous les stades du processus.
Présentation de la formation
Cette formation fournit une compréhension approfondie des enjeux juridiques et pratiques liés à la non-discrimination à l'embauche. Elle vise à sensibiliser les recruteurs et à garantir des pratiques équitables et conformes aux exigences légales.
Présence partout en France
A qui s'adresse cette formation ?
Toute personne intervenant dans le processus de recrutement, notamment les professionnels chargés des missions de recrutement dans les entreprises de 300 salariés et plus, ainsi que dans les entreprises spécialisées dans le recrutement.
Objectifs de la formation
- S'approprier le cadre juridique et les critères de non-discrimination
- Identifier et prévenir les risques de discrimination à chaque étape du recrutement
- Sécuriser les pratiques de recrutement en conformité avec la loi
Programme
1. Introduction à la non-discrimination à l'embauche
- Contexte légal et historique
- Présentation de la loi Égalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017
- Obligations légales des recruteurs
2. Les formes de discrimination à l'embauche
- Discrimination directe et indirecte
- Critères de discrimination prohibés (origine, sexe, âge, handicap, etc.)
- Illustrations par des cas concrets et études
3. Cadre juridique et obligations
- Droit du travail et jurisprudence
- Sanctions en cas de discrimination
- Responsabilités des recruteurs et de l'entreprise
4. Pratiques de recrutement sécurisées
- Identification des risques à chaque étape (offre d'emploi, sélection, entretien)
- Outils de prévention : CV anonyme, grille d'entretien, critères objectifs
- Traçabilité et documentation des décisions
5. Mise en œuvre des bonnes pratiques
- Sensibilisation des équipes de recrutement
- Formation continue et renouvellement obligatoire
- Partage d'expériences et retours d'usage
6. Cas pratiques et mises en situation
- Simulations d'entretiens non discriminants
- Analyse de situations réelles
- Élaboration d'une feuille de route pour un recrutement inclusif
7. Évaluation et suivi
- Questionnaire de positionnement avant formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
- Plan d'action personnalisé pour sécuriser les pratiques
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Catégories disponibles
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
Nos formateurs
Olivier B.
Formateur en management inclusif et responsable
Aurélie R.
Formatrice en bien-être au travail
Charles J.
Formateur en santé au travail, réglementation et SSCT
Océane G.
Formatrice en diversité et inclusion
Yves M.
Formateur en QVCT et santé au travail
Benjamin M.
Formateur en prévention des risques psychosociaux
Valentine R.
Formatrice en politique seniors et maintien dans l'emploi
Zoé P.
Formatrice en QVCT et santé au travail
Richard G.
Formateur en prévention du harcèlement
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Financements OPCO
Chaque entreprise est rattachée à un Opérateur de Compétences (OPCO) en fonction de sa branche d'activité. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO.
Ils ont suivi la formation
Découvrez ce qu'en pensent les apprenants.
julien.bernard
tres satisfait, le formateur a su rendre un sujet complexe accessible.
francoislemoine
CLAIR. PRATIQUE. EFFICACE.
jeanpaul_bertin
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 1 000 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout en France.
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Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Questions fréquentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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Certalis est certifié Qualiopi
Certalis est un organisme de formation enregistré auprès du préfet d'Ile-de-France et certifié Qualiopi pour les actions de formation.
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