L'essentiel de la paie pour DRH et RRH
Cette formation permet aux DRH et RRH d'acquérir les bases indispensables en matière de règles de paie pour mieux comprendre et superviser le travail de leurs collaborateurs.
Présentation de la formation
Explorez les fondamentaux de la paie pour enrichir vos compétences en tant que DRH ou RRH, en maîtrisant les aspects légaux, les calculs essentiels et la gestion efficace du service paie.
Formats disponibles
Inter, en centre
Sessions chaque semaine dans un centre partenaire, équipements et supports fournis.
Intra, sur votre site
Le formateur vient chez vous et forme vos équipes sur vos propres équipements et en situation réelle de travail.
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
A qui s'adresse cette formation ?
DRH, responsables RH, directeurs administratifs et financiers supervisant le service paie, sans entrer dans la technique paie au quotidien.
Objectifs de la formation
- Comprendre le cadre légal et réglementaire de la paie
- Maîtriser les règles essentielles de calcul de la paie
- Identifier les obligations sociales et fiscales liées à la paie
Programme
1. Introduction à la paie
- Présentation des enjeux de la paie pour les DRH et RRH
- Rôle et responsabilités dans la gestion de la paie
2. Cadre légal et réglementaire
- Les principales lois et règlements applicables
- Les conventions collectives et accords d'entreprise
3. Les éléments constitutifs de la paie
- Salaire de base, primes, heures supplémentaires
- Cotisations sociales et contributions
4. Calcul de la paie
- Méthodes de calcul du salaire brut et net
- Gestion des absences, congés et arrêts maladie
5. Obligations sociales et fiscales
- Déclarations sociales et fiscales
- Gestion des charges patronales et salariales
6. Supervision et contrôle du service paie
- Vérification des bulletins de paie
- Gestion des erreurs et litiges
7. Optimisation et prévention des risques
- Méthodes pour optimiser la gestion de la paie
- Prévention des risques liés à la paie
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Lucie M.
Formatrice en paie et actualité des journées thématiques
Isaac L.
Formateur en paie et perfectionnement
Jeannine B.
Formatrice en paie et administration du personnel: comprendre sa paie
Gabrielle J.
Formatrice en administration du personnel
Julien M.
Formateur en paie et métiers de la paie
Jeannine L.
Formatrice en paie et administration du personnel
Eugène L.
Formateur en paie pour le secteur public
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Ils nous font confiance
Plus de 4 000 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout sur le territoire.
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Questions fréquentes
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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