Maîtriser les points clés en rémunération
Cette formation permet de maîtriser les fondamentaux de la rémunération, de différencier les systèmes et politiques salariales, et d'analyser les grilles de salaire pour optimiser la gestion des rémunérations en entreprise.
Présentation de la formation
Au cours de cette formation, les participants découvriront les concepts essentiels et les meilleures pratiques pour gérer efficacement les rémunérations en entreprise. Ils apprendront à différencier les systèmes de rémunération, à classifier les emplois et à analyser les grilles de salaire, tout en maîtrisant les enjeux liés aux variables salariales.
Une présence sur tout le territoire
Quelle catégorie cherchez-vous ?
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
A qui s'adresse cette formation ?
Responsables RH, spécialistes rémunération, managers et toute personne intervenant sur les rémunérations.
Objectifs de la formation
- Différencier système de rémunération et politique salariale
- Comprendre et pratiquer un exercice de classification des emplois
- Analyser et faire évoluer les grilles de salaire
Programme
1. Introduction à la rémunération
- Définitions clés : système de rémunération vs politique salariale
- Enjeux et objectifs de la rémunération en entreprise
2. Classification des emplois
- Principes et méthodes de classification
- Exercices pratiques de classification
3. Analyse des grilles de salaire
- Construction et évolution des grilles
- Utilisation des nuages de points pour l'analyse
4. Structure de la rémunération
- Composantes fixes et variables
- Points de vigilance sur les variables
5. Conseils aux managers
- Modes d'individualisation de la rémunération
- Communication et pilotage de la politique salariale
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Jeannine B.
Formatrice en paie et administration du personnel: comprendre sa paie
Eugène L.
Formateur en paie pour le secteur public
Gabrielle J.
Formatrice en administration du personnel
Jeannine L.
Formatrice en paie et administration du personnel
Lucie M.
Formatrice en paie et actualité des journées thématiques
Isaac L.
Formateur en paie et perfectionnement
Julien M.
Formateur en paie et métiers de la paie
Lorraine T.
Formatrice en paie et administration du personnel
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
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Questions fréquentes
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