Formation pratique des élu(e)s du CSE - Entreprises de plus de 50 salariés
Formation pratique destinée aux membres élus du CSE dans les entreprises de plus de 50 salariés pour maîtriser leurs missions, le fonctionnement du CSE et devenir un partenaire clé de la politique sociale de l'entreprise.
Présentation de la formation
Cette formation a pour but d'équiper les membres élus du CSE avec les compétences essentielles pour comprendre et assumer efficacement leurs rôles au sein de l'entreprise. En abordant les différents aspects de la gestion de vos missions, de la lecture de documents financiers à la sécurité et conditions de travail, vous serez prêt à être un acteur important dans la politique sociale de votre entreprise.
Présence partout en France
A qui s'adresse cette formation ?
Membres titulaires du Comité Social et Économique (CSE) élus pour la première fois dans les entreprises de plus de 50 salariés.
Objectifs de la formation
- Comprendre les missions et le rôle du CSE dans l'entreprise
- Maîtriser les règles de fonctionnement et les moyens d'action du CSE
- Savoir analyser les documents économiques et financiers de l'entreprise
Catégories disponibles
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
Programme
1. Introduction au CSE
- Rôle et missions du CSE
- Organisation et composition du CSE
- Statut des membres élus
2. Fonctionnement du CSE
- Moyens de fonctionnement (heures de délégation, budget, locaux)
- Organisation des réunions et rédaction des procès-verbaux
- Communication et confidentialité
3. Formation économique et financière
- Notions de base en comptabilité et analyse financière
- Lecture et compréhension des documents financiers
- Gestion des budgets et rôle du trésorier
- Impact des décisions économiques sur l'entreprise
4. Santé, sécurité et conditions de travail (SSCT)
- Obligations légales et rôle du CSE en SSCT
- Identification et prévention des risques professionnels
- Rôle dans la politique QVCT et prévention des risques psychosociaux
- Fonctionnement de la CSSCT (le cas échéant)
5. Pratique et mise en situation
- Études de cas et exercices d'application
- Plan d'action pour le retour en entreprise
- Évaluation des compétences acquises via questionnaire et mises en situation
- Fiches outils pour préparer les réunions d'élus
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Évaluation des compétences acquises via questionnaire et mises en situation
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Mathilde M.
Formatrice en formations initiales obligatoires à la santé, sécurité et aux conditions de travail
Camille R.
Formatrice en formation des référents CSE/CSSCT
Benjamin P.
Formateur en prévention des conflits et négociation
Maggie L.
Formatrice en droit du travail et animation des instances
Margaret M.
Formatrice en droit du travail
Lucie G.
Formatrice en droit du travail et relations sociales
Geneviève B.
Formatrice en formation des élu-e-s du CSE
Margaux G.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail, risques psychosociaux
Alexandre T.
Formateur en qualité de vie au travail et prévention des RPS
Sophie L.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Engins et matériel nécessaires pour la formation
Aire d'évolution pratique adaptées à la pratique
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Financements
Nos formations sont éligibles aux financements OPCO. Chaque entreprise est rattachée à un OPCO en fonction de sa branche d'activité.
Ils ont suivi la formation
Découvrez ce qu'en pensent les apprenants.
beatrice_soulages
claire et efficace
lise_dupraz
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Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Questions fréquentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
Faites vos demandes de réservation directement depuis votre Espace Certalis et obtenez des devis personnalisés en quelques heures.
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Nous gérons tout l'administratif associé. Nous sommes à votre disposition pour vous conseiller les formations les plus adaptées à vos besoins.
Certalis est certifié Qualiopi
Certalis est un organisme de formation enregistré auprès du préfet d'Ile-de-France et certifié Qualiopi pour les actions de formation.
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