Référent Handicap
Formation pour devenir référent handicap en entreprise ou établissement public, maîtrisant les obligations légales, les dispositifs d'accompagnement et favorisant l'inclusion des personnes en situation de handicap.
Présentation de la formation
Ce programme de deux jours vous permettra d'acquérir les compétences nécessaires pour exercer le rôle de référent handicap, en vous familiarisant avec les obligations légales, et en développant les aptitudes pour promouvoir une culture d'inclusion au sein de votre organisation.
Présence partout en France
A qui s'adresse cette formation ?
Référents handicap actuels ou futurs, professionnels des ressources humaines, services de santé au travail, préventeurs, et toute personne intervenant sur la thématique handicap en entreprise ou dans la fonction publique.
Objectifs de la formation
- Maîtriser les obligations légales et réglementaires liées au handicap en entreprise
- Identifier et mobiliser les acteurs et dispositifs d’accompagnement du handicap
- Gérer la Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH)
Catégories disponibles
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
Programme
1. Introduction au rôle de référent handicap
- Présentation du rôle et des missions
- Contexte légal et réglementaire
2. Cadre légal et obligations
- Loi sur l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés
- Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH)
- Droits et devoirs des employeurs et salariés
3. Acteurs et dispositifs d’accompagnement
- Acteurs internes (RH, managers, services de santé au travail)
- Acteurs externes (Agefiph, Cap emploi, FIPHFP)
- Dispositifs d’aide et financement
4. Politique handicap en entreprise
- Élaboration et mise en œuvre d’une politique handicap
- Sensibilisation et formation des équipes
- Communication interne et externe
5. Recrutement et intégration
- Diversification des sources de recrutement
- Accueil et accompagnement des personnes en situation de handicap
- Aménagements de poste et adaptations
6. Maintien dans l’emploi et prévention
- Stratégies de maintien dans l’emploi
- Prévention des inaptitudes
- Suivi et accompagnement individualisé
7. Sécurisation des parcours professionnels
- Formation et évolution professionnelle
- Gestion des transitions et reconversions
8. Mise en pratique
- Études de cas et mises en situation
- Élaboration d’un plan d’action personnalisé
9. Évaluation et bilan
- Auto-évaluation des acquis
- Retour d’expérience et perspectives d’évolution
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Margaux G.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail, risques psychosociaux
Sophie L.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail
Capucine L.
Formatrice en formations de renouvellement à la santé, sécurité et aux conditions de travail
Camille R.
Formatrice en formation des référents CSE/CSSCT
Lucie G.
Formatrice en droit du travail et relations sociales
Mathilde M.
Formatrice en formations initiales obligatoires à la santé, sécurité et aux conditions de travail
Margaret M.
Formatrice en droit du travail
Maggie L.
Formatrice en droit du travail et animation des instances
Alexandre T.
Formateur en qualité de vie au travail et prévention des RPS
Geneviève B.
Formatrice en formation des élu-e-s du CSE
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Engins et matériel nécessaires pour la formation
Aire d'évolution pratique adaptées à la pratique
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Financements
Nos formations sont éligibles aux financements OPCO. Chaque entreprise est rattachée à un OPCO en fonction de sa branche d'activité.
Ils ont suivi la formation
Découvrez ce qu'en pensent les apprenants.
lise_dupraz
formation claire et précise. quelques points auraient pu être approfondis mais globalement tres satisfaite.
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Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Questions fréquentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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Certalis est certifié Qualiopi
Certalis est un organisme de formation enregistré auprès du préfet d'Ile-de-France et certifié Qualiopi pour les actions de formation.
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