CSE/CSSCT (Entreprises > 11) Formation de renouvellement en santé, sécurité et conditions de travail
Cette formation de renouvellement sur 3 jours est conçue pour aider les membres du CSE et de la CSSCT à actualiser leurs connaissances en matière de santé, sécurité et conditions de travail dans les entreprises de plus de 11 salariés.
Présentation de la formation
Cette formation vise à renforcer les compétences des élus du CSE et de la CSSCT, conformément à l'article L2315-18 du Code du travail, en tenant compte des évolutions technologiques et organisationnelles au sein des entreprises.
Présence partout en France
A qui s'adresse cette formation ?
Élu(e)s du CSE (titulaires et suppléants) en renouvellement de mandat au sein d'entreprises de plus de 11 salariés, ainsi que les membres de la CSSCT en renouvellement de mandat.
Objectifs de la formation
- Actualiser ses connaissances en santé, sécurité et conditions de travail
- Maîtriser les missions et moyens d'action du CSE et de la CSSCT
- Approfondir l'analyse des risques professionnels et des conditions de travail
Catégories disponibles
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
Programme
1. Rappel des missions et attributions du CSE et de la CSSCT
- Rôle et responsabilités des élus en santé, sécurité et conditions de travail
- Différences selon la taille de l'entreprise (>11 salariés)
2. Actualisation des connaissances réglementaires
- Principales obligations de l'employeur
- Droit d'alerte et droit de retrait
- Notions clés : accident du travail, maladie professionnelle, pénibilité
3. Analyse et prévention des risques professionnels
- Identification et évaluation des risques
- Méthodes d'analyse des accidents (ex. arbre des causes)
- Facteurs de risques psychosociaux (RPS)
4. Moyens d'action et outils du CSE/CSSCT
- Organisation des réunions et consultations obligatoires
- Utilisation du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
- Communication et collaboration avec les acteurs internes et externes
5. Amélioration des conditions de travail
- Ergonomie et prévention des troubles musculo-squelettiques
- Sensibilisation des salariés
- Suivi et évaluation des actions de prévention
6. Cas pratiques et échanges d'expérience
- Études de situations rencontrées en entreprise
- Partage des bonnes pratiques et leviers d'action
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Alexandre T.
Formateur en qualité de vie au travail et prévention des RPS
Lucie G.
Formatrice en droit du travail et relations sociales
Sophie L.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail
Mathilde M.
Formatrice en formations initiales obligatoires à la santé, sécurité et aux conditions de travail
Margaret M.
Formatrice en droit du travail
Geneviève B.
Formatrice en formation des élu-e-s du CSE
Maggie L.
Formatrice en droit du travail et animation des instances
Margaux G.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail, risques psychosociaux
Capucine L.
Formatrice en formations de renouvellement à la santé, sécurité et aux conditions de travail
Camille R.
Formatrice en formation des référents CSE/CSSCT
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Engins et matériel nécessaires pour la formation
Aire d'évolution pratique adaptées à la pratique
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Financements
Nos formations sont éligibles aux financements OPCO. Chaque entreprise est rattachée à un OPCO en fonction de sa branche d'activité.
Ils ont suivi la formation
Découvrez ce qu'en pensent les apprenants.
florence_vidal
formation enrichissante ; les exercices pratiques m’ont permis de mieux comprendre et de retenir les informations. j’en sors avec des outils concrets pour améliorer mon travail.
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Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Questions fréquentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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Certalis est certifié Qualiopi
Certalis est un organisme de formation enregistré auprès du préfet d'Ile-de-France et certifié Qualiopi pour les actions de formation.
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