CSE (Entreprises 11 à 49) Formation initiale en santé, sécurité et conditions de travail
Formation obligatoire de 5 jours destinée aux membres du CSE des entreprises de 11 à 49 salariés pour maîtriser leurs missions en santé, sécurité et conditions de travail et contribuer efficacement à la prévention des risques professionnels.
Présentation de la formation
Cette formation a pour but d'équiper les élus du CSE des entreprises de taille moyenne avec les compétences nécessaires pour prendre en charge les missions de santé, sécurité et conditions de travail. Elle vous permettra d'acquérir les connaissances essentielles pour évaluer et prévenir les risques professionnels.
Une présence sur tout le territoire
Quelle catégorie cherchez-vous ?
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
A qui s'adresse cette formation ?
Élu(e)s titulaires et suppléants du CSE effectuant leur premier mandat dans des entreprises de 11 à 49 salariés.
Objectifs de la formation
- Maîtriser les rôles, missions et moyens du CSE en santé, sécurité et conditions de travail
- Identifier et analyser les risques professionnels et les facteurs de risques psychosociaux
- S’approprier les méthodes et outils de prévention pour agir efficacement
Programme
1. Introduction au CSE et cadre réglementaire
- Rôles et missions du CSE en santé, sécurité et conditions de travail
- Cadre légal et réglementaire applicable (Code du travail, loi santé au travail)
2. Les risques professionnels et leur identification
- Typologie des risques (physiques, chimiques, biologiques, psychosociaux)
- Facteurs de risques psychosociaux (organisation, conditions de travail, culture d'entreprise)
- Analyse des situations de travail et identification des dangers
3. Les moyens d’action du CSE
- Droit d’alerte et droit de retrait
- Moyens d’information et de consultation
- Relations avec les acteurs internes et externes (Inspection du travail, médecin du travail, INRS, CARSAT)
4. La prévention des risques et amélioration des conditions de travail
- Principes généraux de prévention
- Méthodes et outils pour prévenir les risques professionnels
- Élaboration et suivi du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
- Actions pour la qualité de vie au travail et la prévention des risques psychosociaux
5. Responsabilités et obligations
- Responsabilités civile et pénale de l’employeur et des membres du CSE
- Obligations en matière d’hygiène, sécurité et conditions de travail
6. Cas pratiques et mises en situation
- Analyse de situations réelles ou simulées
- Élaboration d’un plan d’action de prévention
- Quiz et échanges sur les bonnes pratiques
7. Suivi post-formation
- Questionnaire de positionnement
- Programme de renforcement et accompagnement à la mise en œuvre des acquis
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Mathilde M.
Formatrice en formations initiales obligatoires à la santé, sécurité et aux conditions de travail
Geneviève B.
Formatrice en formation des élu-e-s du CSE
Alexandre T.
Formateur en qualité de vie au travail et prévention des RPS
Sophie L.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail
Lucie G.
Formatrice en droit du travail et relations sociales
Margaux G.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail, risques psychosociaux
Maggie L.
Formatrice en droit du travail et animation des instances
Capucine L.
Formatrice en formations de renouvellement à la santé, sécurité et aux conditions de travail
Margaret M.
Formatrice en droit du travail
Camille R.
Formatrice en formation des référents CSE/CSSCT
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 2 000 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout sur le territoire.
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Questions fréquentes
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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Financements
Chaque entreprise est rattachée à un Opérateur de Compétences (OPCO) en fonction de sa branche d'activité. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO.
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Votre satisfaction est notre plus grande récompense.
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