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La fonction RH dans le secteur public

La fonction RH dans le secteur public

Cette formation permet de maîtriser les spécificités légales et les usages propres à la gestion des ressources humaines dans le secteur public, afin d'accompagner efficacement les agents publics tout au long de leur carrière.

2 jours (14 heures)
De 1 à 12 stagiaires
réussite (2025)

Présentation de la formation

Cette formation de deux jours offre aux participants une compréhension approfondie des particularités de la gestion des ressources humaines dans le secteur public. Elle aborde les aspects légaux, administratifs et relationnels pour assurer une gestion optimale des agents publics.

A qui s'adresse cette formation ?

Toute personne intégrant une direction des ressources humaines au sein d'un établissement public.

Objectifs de la formation

À l'issue de cette formation, vos employés auront validé les objectifs suivants :
  • Clarifier les spécificités légales et d'usage du secteur public en matière de ressources humaines
  • Comprendre les missions et responsabilités de la fonction RH dans le secteur public
  • Appréhender les outils et méthodes de gestion des ressources humaines adaptés au secteur public

Programme

1. Introduction à la fonction RH dans le secteur public
  • Présentation du secteur public et de ses spécificités
  • Rôle et missions de la fonction RH

2. Cadre légal et réglementaire
  • Les principales sources du droit public
  • Le Code général de la fonction publique (CGFP)
  • Statuts particuliers et règles applicables

3. Gestion administrative des agents publics
  • Recrutement et intégration
  • Gestion des carrières : avancement, mobilité, titularisation
  • Gestion des absences, congés et temps de travail

4. Formation et développement des compétences
  • Identification des besoins en formation
  • Organisation et suivi des actions de formation
  • Développement des compétences et gestion prévisionnelle des emplois

5. Relations sociales et dialogue social
  • Acteurs et instances représentatives
  • Gestion des conflits et négociation

6. Pilotage et outils RH
  • Systèmes d'information RH
  • Indicateurs et tableaux de bord
  • Conduite du changement dans la fonction publique

7. Cas pratiques et mises en situation
  • Analyse de situations concrètes
  • Exercices d'application des règles et procédures

8. Synthèse et perspectives
  • Enjeux actuels et futurs de la fonction RH dans le secteur public
  • Ressources et outils pour approfondir les connaissances
Statistiques et réglementation
  • Test
  • Test
Validation des acquis

Validation de la formation

Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis

Évaluation des connaissances par questionnaire

Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail

Documents délivrés en fin de formation à l'employeur

Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation

La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation

  • Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
  • Délivrance d'un certificat de réalisation

Nos formateurs

Marine B.

Formatrice en communication orale dans le secteur public

 - communication-orale-b0ef0

Catherine R.

Formatrice en contrôle de gestion

 - controle-de-gestion

Augustin D.

Formateur en logiciels - les fondamentaux

 - logiciels---les-fondamentaux

Chantal L.

Formatrice en communication écrite pour le secteur public

 - communication-ecrite-e7a3d

Michelle L.

Formatrice en conduite de projets pour le secteur public

 - les-fondamentaux-de-la-conduite-de-projets

Valentine L.

Formatrice en préparation aux concours de la fonction publique

 - les-incontournables-97186

Arthur O.

Formateur en RSO/RSE pour le secteur public

 - tous-acteurs-du-changement

Alice F.

Formatrice en gestion des ressources humaines

 - gestion-des-ressources-humaines

Lucy R.

Formatrice en développement personnel dans le secteur public

 - les-incontournables

Marguerite D.

Formatrice en développement personnel - gestion du stress

 - gestion-du-stress-1895b

Moyens pédagogiques

Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.

Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés

Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats

Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)

Sessions disponibles

[Mois]
X sessions disponibles
[Mois]
X sessions disponibles
[Mois]
X sessions disponibles
[Mois]
X sessions disponibles

Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles

Ils nous font confiance

Plus de 2 000 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout sur le territoire.

Ministère de l'interieur
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UNIQLO
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Stellantis
Eiffage
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BPCE
Geodis
JCDecaux
Veolia
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Terideal
Syngenta
Bouygues
Suez
Sanofi
Pernod Ricard
Karcher
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Questions fréquentes

Est-il possible de réaliser une formation sur site, adaptée à notre entreprise ?

Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.

Comment réserver une formation ?

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