La fonction RH dans le secteur public
Cette formation permet de maîtriser les spécificités légales et les usages propres à la gestion des ressources humaines dans le secteur public, afin d'accompagner efficacement les agents publics tout au long de leur carrière.
Présentation de la formation
Cette formation de deux jours offre aux participants une compréhension approfondie des particularités de la gestion des ressources humaines dans le secteur public. Elle aborde les aspects légaux, administratifs et relationnels pour assurer une gestion optimale des agents publics.
Présence partout en France
Quelle catégorie cherchez-vous ?
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
A qui s'adresse cette formation ?
Toute personne intégrant une direction des ressources humaines au sein d'un établissement public.
Objectifs de la formation
- Clarifier les spécificités légales et d'usage du secteur public en matière de ressources humaines
- Comprendre les missions et responsabilités de la fonction RH dans le secteur public
- Appréhender les outils et méthodes de gestion des ressources humaines adaptés au secteur public
Programme
1. Introduction à la fonction RH dans le secteur public
- Présentation du secteur public et de ses spécificités
- Rôle et missions de la fonction RH
2. Cadre légal et réglementaire
- Les principales sources du droit public
- Le Code général de la fonction publique (CGFP)
- Statuts particuliers et règles applicables
3. Gestion administrative des agents publics
- Recrutement et intégration
- Gestion des carrières : avancement, mobilité, titularisation
- Gestion des absences, congés et temps de travail
4. Formation et développement des compétences
- Identification des besoins en formation
- Organisation et suivi des actions de formation
- Développement des compétences et gestion prévisionnelle des emplois
5. Relations sociales et dialogue social
- Acteurs et instances représentatives
- Gestion des conflits et négociation
6. Pilotage et outils RH
- Systèmes d'information RH
- Indicateurs et tableaux de bord
- Conduite du changement dans la fonction publique
7. Cas pratiques et mises en situation
- Analyse de situations concrètes
- Exercices d'application des règles et procédures
8. Synthèse et perspectives
- Enjeux actuels et futurs de la fonction RH dans le secteur public
- Ressources et outils pour approfondir les connaissances
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Catherine R.
Formatrice en contrôle de gestion
Aurélie B.
Formatrice en culture numérique et réseaux sociaux
Lucy R.
Formatrice en développement personnel dans le secteur public
Julie D.
Formatrice en achats publics - approfondissement
Thibault C.
Formateur en perfectionnement au management et leadership public
Sylvie R.
Formatrice en transition numérique et bureautique
Suzanne G.
Formatrice en efficacité professionnelle et gestion du temps
Alphonse P.
Formateur en préparation aux concours de la fonction publique
Augustin D.
Formateur en logiciels - les fondamentaux
David B.
Formateur en transition numérique et bureautique
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Financements OPCO
Chaque entreprise est rattachée à un Opérateur de Compétences (OPCO) en fonction de sa branche d'activité. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO.
Ils ont suivi la formation
Découvrez ce qu'en pensent les apprenants.
damien_brunet
formation très bien structurée, logique
nicolas_bernard21
formateur pro, bonne pédagogie
mathilde_benoit
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 1 500 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout en France.
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Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Questions fréquentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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Certalis est certifié Qualiopi
Certalis est un organisme de formation enregistré auprès du préfet d'Ile-de-France et certifié Qualiopi pour les actions de formation.
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