Pratiquer l'entretien de recrutement
Cette formation permet de maîtriser les techniques et la structure de l'entretien de recrutement pour sélectionner efficacement les candidats adaptés au poste.
Présentation de la formation
La formation 'Pratiquer l'entretien de recrutement' est conçue pour les professionnels du secteur public impliqués dans le processus de recrutement. Elle vise à leur fournir les compétences nécessaires pour mener des entretiens structurés et efficaces, garantissant ainsi la sélection des candidats les plus adaptés aux postes proposés.
A qui s'adresse cette formation ?
Responsables et chargés de recrutement, managers opérationnels, professionnels RH impliqués dans le recrutement.
Objectifs de la formation
- Acquérir une structure type d'entretien de recrutement
- Définir le profil du candidat à partir de la définition de poste
- Maîtriser les techniques d'écoute active, questionnement et reformulation
Programme
1. Préparation de l'entretien
- Définir le besoin et le profil du candidat
- Élaborer la fiche de poste
- Préparer les questions adaptées
2. Conduite de l'entretien
- Accueillir le candidat et présenter le poste
- Maîtriser les techniques d'écoute active
- Utiliser la méthode STAR pour valider les compétences
- Identifier et gérer les biais psychologiques
3. Prise de notes et synthèse
- S'entraîner à la prise de notes pendant l'entretien
- Faire la synthèse des informations recueillies
- Préparer la décision de recrutement
4. Rédaction du compte rendu
- Rédiger un compte rendu objectif et structuré
- Valoriser les points forts et points d'amélioration du candidat
5. Retour au candidat
- Faire un retour constructif au candidat
- Gérer les risques et les objections
6. Exercices pratiques
- Jeux de rôle pour maîtriser chaque étape de l'entretien
- Analyse de cas concrets
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Timothée R.
Formateur en management transversal dans le secteur public
Lorraine D.
Formatrice en gestion des conflits et des émotions
Frédéric L.
Formateur en conduite de projets - secteur public
Anne C.
Formatrice en achats publics - les fondamentaux
Marine B.
Formatrice en communication orale dans le secteur public
Emmanuelle A.
Formatrice en développement durable et responsabilité sociétale des organisations
Lucy R.
Formatrice en développement personnel dans le secteur public
Alice F.
Formatrice en gestion des ressources humaines
Marguerite D.
Formatrice en développement personnel - gestion du stress
Chantal L.
Formatrice en communication écrite pour le secteur public
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 2 000 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout sur le territoire.
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Questions fréquentes
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