Référent Santé, Sécurité et Qualité de Vie au Travail (QVCT)
Cette formation permet d'appréhender les enjeux et leviers d'action en matière de santé, sécurité et qualité de vie au travail (QVCT) et fournit les outils pour mettre en place et animer une démarche efficace au sein de l'organisation.
Présentation de la formation
La formation "Référent Santé, Sécurité et Qualité de Vie au Travail (QVCT)" est conçue pour doter les participants des compétences nécessaires pour gérer efficacement les défis liés à la santé et au bien-être au travail. Elle combine des aspects théoriques et pratiques pour assurer une compréhension globale de la QVCT.
Présence partout en France
Quelle catégorie cherchez-vous ?
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
A qui s'adresse cette formation ?
Référents SSQVCT, responsables QVCT, DRH, RRH, élus du CSE/CSSCT, responsables développement durable/RSE, salariés désignés et toute personne souhaitant développer ses compétences en SSQVCT.
Objectifs de la formation
- Comprendre les enjeux humains, économiques, juridiques et sociaux de la SSQVCT
- Définir et clarifier le rôle du référent SSQVCT dans l'organisation
- Mettre en place une démarche QVCT adaptée et pérenne
Programme
1. Introduction à la SSQVCT
- Définition des concepts : QVT, QVCT, RPS, stress, harcèlement, bien-être, santé au travail
- Enjeux humains, économiques, juridiques, sociaux et d'image
2. Cadre réglementaire et rôle du référent
- Cadre législatif et réglementaire en santé, sécurité et qualité de vie au travail
- Missions et responsabilités du référent SSQVCT
- Organisation et acteurs impliqués
3. Identification et prévention des risques
- Signes d'alerte : absentéisme, fatigue, turn-over, manque de motivation
- Évaluation des risques psychosociaux et autres risques professionnels
- Techniques de communication et gestion des situations à risques
4. Mise en place de la démarche QVCT
- Élaboration d'un plan d'action et choix des mesures adaptées
- Intégration des systèmes de management de la sécurité (ISO 45001, MASE)
- Négociation et suivi des accords QVCT
5. Animation et pilotage de la démarche
- Outils de suivi et d'évaluation des actions
- Collaboration avec les acteurs internes (CSE, RH, préventeurs, etc.)
- Conduite d'entretiens dans un contexte de risques psychosociaux
6. Cas pratiques et évaluation
- Études de cas et exercices pratiques
- Évaluation finale et certification (le cas échéant)
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Évaluation finale et certification (le cas échéant)
Nos formateurs
Dominique C.
Formatrice en transition numérique et bureautique
Anne C.
Formatrice en achats publics - les fondamentaux
Julie D.
Formatrice en achats publics - approfondissement
Alice F.
Formatrice en gestion des ressources humaines
Marguerite F.
Formatrice en conduite de projets - perfectionnement secteur public
Marguerite D.
Formatrice en développement personnel - gestion du stress
Martin L.
Formateur en accueil et relation aux usagers
Laurent B.
Formateur en développement personnel pour le secteur public
Sophie M.
Formatrice en dialogue social dans le secteur public
Sylvie R.
Formatrice en transition numérique et bureautique
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Financements OPCO
Chaque entreprise est rattachée à un Opérateur de Compétences (OPCO) en fonction de sa branche d'activité. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO.
Ils ont suivi la formation
Découvrez ce qu'en pensent les apprenants.
tribunesociale
bonne adaptation au contexte professionnel
pierre.roux1984
excellente interactivité entre participants
laurence_durand
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 1 500 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout en France.
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Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Questions fréquentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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Certalis est certifié Qualiopi
Certalis est un organisme de formation enregistré auprès du préfet d'Ile-de-France et certifié Qualiopi pour les actions de formation.
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