Contrôle de gestion sociale
Cette formation permet d'adapter les outils classiques du contrôle de gestion aux spécificités des ressources humaines et des questions sociales pour piloter efficacement la performance RH.
Découvrez comment intégrer les indicateurs sociaux dans vos analyses pour un pilotage performant des ressources humaines. Cette formation fournit les outils nécessaires pour analyser la masse salariale, élaborer des tableaux de bord et proposer des plans d'action adaptés.
Présence partout en France
Objectifs
- Comprendre les enjeux et spécificités du contrôle de gestion sociale
- Mettre en place et suivre des indicateurs sociaux pertinents
- Élaborer et piloter des tableaux de bord sociaux
Public cible
Contrôleurs de gestion sociale, chargés d'études RH, responsables paie, responsables RH et toute personne impliquée dans le pilotage de la performance sociale en entreprise.
Pré-requis
Aucun prérequis spécifique, mais une connaissance de base en gestion ou ressources humaines est un plus.
Programme
1. Introduction au contrôle de gestion sociale
- Définition et rôle du contrôle de gestion sociale
- Spécificités par rapport au contrôle de gestion classique
2. Les indicateurs sociaux
- Typologie des indicateurs RH : emploi, rémunération, absentéisme, formation, climat social, diversité
- Choix et construction des indicateurs pertinents
3. Pilotage de la masse salariale
- Analyse des coûts RH et leur impact sur la trésorerie
- Notion de provisions et charges patronales
- Suivi budgétaire et construction du budget de la masse salariale
4. Tableaux de bord et reporting social
- Élaboration de tableaux de bord sociaux
- Présentation des données pour faciliter la prise de décision
- Utilisation des outils SIRH pour le reporting
5. Études spécifiques et audit social
- Réalisation d'études sur l'égalité professionnelle, formation, absentéisme
- Audit social et conformité réglementaire
- Veille sociale et gestion des risques RH
6. Mise en œuvre et suivi
- Méthodologie de mise en place d'un contrôle de gestion sociale
- Suivi des indicateurs et ajustements
- Communication et collaboration avec les autres services (paie, finance, juridique)
Les catégories que nous proposons
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Certalis est certifié QUALIOPI et propose des formations en INTER et INTRA selon vos besoins.
Moyens pédagogiques
Alternance d’apports théoriques, d’exercices pratiques et de mises en situation.
Validation de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Tarifs
Sessions disponibles
Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
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Questions fréquentes
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