Leadership responsable : acquérir de nouveaux savoir-être
Cette formation vise à développer un leadership responsable en acquérant de nouveaux savoir-être pour relever les défis d'un monde en changement et fédérer les parties prenantes.
Présentation de la formation
Apprenez à vous adapter à un environnement en constante évolution en cultivant une posture de leadership éthique et responsable. Pendant deux jours, explorez comment transformer votre approche pour atteindre vos objectifs personnels et professionnels tout en inspirant et en fédérant vos équipes.
Présence partout en France
A qui s'adresse cette formation ?
Cadres, managers, chefs d'équipe, dirigeants et toute personne souhaitant renforcer son leadership responsable et sa posture éthique.
Objectifs de la formation
- Acquérir une posture éthique et responsable de leader
- Développer de nouveaux savoir-être pour engager une transformation personnelle et collective
- Savoir collaborer efficacement pour obtenir des résultats concrets et fiables
Programme
1. Introduction au leadership responsable
- Comprendre les enjeux du leadership dans un monde VUCA (volatile, incertain, complexe, ambigu)
- Identifier les défis actuels et futurs du leadership
2. Posture éthique et savoir-être du leader
- Définir la posture éthique et responsable
- Développer l'intelligence émotionnelle et la confiance en soi
- Prendre du recul pour inventer son modèle personnel de leadership
3. Collaboration et mobilisation des parties prenantes
- Techniques pour fédérer et mobiliser les équipes
- Favoriser l'intelligence collective
- Gérer les conflits et les situations complexes
4. Transformation personnelle et collective
- Engager une transformation profonde au niveau individuel et collectif
- Mettre en œuvre des actions concrètes pour le changement
5. Stratégies pour un leadership durable
- Découvrir et appliquer trois stratégies pour un cercle vertueux de responsabilité
- Mesurer l'impact de son leadership sur la performance et la cohésion
6. Outils et ressources complémentaires
- Exercices pratiques et mises en situation pour renforcer les acquis
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Catégories disponibles
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
Nos formateurs
Alex L.
Formatrice en gestion des émotions
Suzanne B.
Formatrice en leadership et impact personnel
Constance B.
Formatrice en parcours et évolution professionnelle
Arnaude P.
Formatrice en libération du potentiel personnel
Brigitte D.
Formatrice en connaissance et estime de soi
Adrien P.
Formateur en relations interpersonnelles et communication
Isabelle B.
Formatrice en connaissance et estime de soi, affirmation et confiance en soi
Maryse B.
Formatrice en connaissance de soi et des autres
Sylvie D.
Formatrice en gestion du stress
Virginie G.
Formatrice en RSE et achats responsables
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Financements OPCO
Chaque entreprise est rattachée à un Opérateur de Compétences (OPCO) en fonction de sa branche d'activité. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO.
Ils ont suivi la formation
Découvrez ce qu'en pensent les apprenants.
pauline_gosselin
tres bonne expérience.
aurelie.pottier
adrien_tissier
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 1 000 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout en France.
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Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Questions fréquentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
Faites vos demandes de réservation directement depuis votre Espace Certalis et obtenez des devis personnalisés en quelques heures.
Connectez-vous gratuitement sur notre plateforme en ligne et réservez les formations qu'il vous faut en un clic.
Nous gérons tout l'administratif associé. Nous sommes à votre disposition pour vous conseiller les formations les plus adaptées à vos besoins.
Certalis est certifié Qualiopi
Certalis est un organisme de formation enregistré auprès du préfet d'Ile-de-France et certifié Qualiopi pour les actions de formation.
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Documents 100% digitalisés
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Conformité des employés sans stress
Qualité de formation reconnue
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