Le leadership féminin
Formation destinée à renforcer le leadership des femmes en entreprise en développant leur assertivité, confiance en soi et influence, tout en agissant sur les freins internes et externes.
Présentation de la formation
Cette formation de deux jours vise à développer le potentiel de leadership des femmes dans le monde professionnel. Elle aborde les atouts spécifiques du leadership féminin et propose des outils pratiques pour surmonter les obstacles et renforcer l'influence des participantes.
Présence partout en France
A qui s'adresse cette formation ?
Femmes cadres, managers, dirigeantes, ainsi que responsables et collaborateurs sensibilisés aux enjeux du leadership féminin.
Objectifs de la formation
- Identifier les facteurs de réussite du leadership féminin
- Prendre conscience de ses atouts et de ses freins
- Développer son assertivité et sa capacité d'influence
Catégories disponibles
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
Programme
1. Comprendre le leadership féminin
- Différences entre leadership masculin et féminin
- Caractéristiques et atouts du leadership au féminin
2. Prendre conscience de soi
- Identifier ses forces et ses freins
- Repérer ses résistances et blocages personnels
3. Développer son assertivité
- Techniques d'affirmation de soi au féminin
- Gérer les situations conflictuelles
4. Asseoir sa légitimité et son influence
- Construire sa posture de leader
- S'appuyer sur les réseaux féminins
5. Construire un plan d'action personnel
- Définir ses objectifs et axes de progrès
- Élaborer un plan pour renforcer son leadership
6. Communication et intelligence émotionnelle
- Maîtriser la communication non violente
- Utiliser l'intelligence émotionnelle pour manager
7. Exercices pratiques et mises en situation
- Jeux de rôle sur l'affirmation de soi
- Retours d'expérience et coaching personnalisé
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Matthieu J.
Formateur en RSE et développement durable - supply chain
Frédéric A.
Formateur en leadership inclusif et responsable
Gilbert F.
Formateur en normes, outils et réglementation
Joseph V.
Formateur en métier environnement
Valentine M.
Formatrice en RSE et IT
Christine L.
Formatrice en environnement et transition énergétique
Valérie C.
Formatrice en RSE et conformité
Martin R.
Formateur en RSE et pilotage de démarches durables
Jean R.
Formateur en RSE pour les RH
Laurence D.
Formatrice en RSE et conception durable
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Financements
Nos formations sont éligibles aux financements OPCO. Chaque entreprise est rattachée à un OPCO en fonction de sa branche d'activité.
Ils ont suivi la formation
Découvrez ce qu'en pensent les apprenants.
pascal-martel
claire, nette, précise.
mathis.reynaud
formation constructive et adaptée.
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Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Questions fréquentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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Certalis est certifié Qualiopi
Certalis est un organisme de formation enregistré auprès du préfet d'Ile-de-France et certifié Qualiopi pour les actions de formation.
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