Responsable Développement Durable : mener un projet RSE/RSO
Cette formation permet de piloter et mener un projet de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) ou des Organisations (RSO) en conciliant performance économique, respect de l’environnement et responsabilité sociale.
Présentation de la formation
À l’issue de cette formation de 8 jours, les participants seront capables de mener à bien un projet RSE/RSO au sein de leur organisation, en intégrant les principes de développement durable et en respectant les normes internationales.
Présence partout en France
Catégories disponibles
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
A qui s'adresse cette formation ?
Directeurs, responsables développement durable, chefs de projet, chargés de mission RSE, managers et consultants souhaitant s'engager dans une démarche RSE/RSO.
Objectifs de la formation
- Intégrer les dimensions management de projet et conduite du changement appliquées à la RSE/RSO
- Réaliser un diagnostic complet des enjeux RSE selon la norme ISO 26000
- Construire et piloter un tableau de bord d’indicateurs RSE
Programme
1. Introduction à la RSE/RSO
- Définitions et enjeux du développement durable
- Cadres normatifs et réglementaires (ISO 26000, ODD)
2. Diagnostic et analyse des enjeux RSE
- Réaliser un diagnostic cohérent et exhaustif
- Identifier les parties prenantes et leurs attentes
3. Management de projet RSE
- Méthodologie de conduite de projet
- Élaboration d’un plan d’action et feuille de route
- Gestion du changement et mobilisation des équipes
4. Construction d’indicateurs et suivi
- Définir des indicateurs pertinents
- Mettre en place un tableau de bord RSE
- Suivi et pilotage des actions
5. Communication et reporting
- Présenter un projet RSE en interne et externe
- Reporting et évaluation des résultats
6. Cas pratiques et mise en situation
- Études de cas réels
- Constitution d’un dossier professionnel pour certification
7. Veille réglementaire et bonnes pratiques
- Suivi des évolutions normatives et réglementaires
- Intégration des bonnes pratiques RSE dans l’organisation
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Marguerite D.
Formatrice en développement personnel - gestion du stress
Victoire P.
Formatrice en connaissance de soi et des autres
Valentine L.
Formatrice en préparation aux concours de la fonction publique
Alphonse C.
Formateur en éthique, égalité et risques psychosociaux
Laurent B.
Formateur en développement personnel pour le secteur public
Marguerite J.
Formatrice en collectivités territoriales
Colette C.
Formatrice en comptabilité publique
Dominique C.
Formatrice en transition numérique et bureautique
Martin L.
Formateur en accueil et relation aux usagers
Marine B.
Formatrice en communication orale dans le secteur public
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Financements OPCO
Chaque entreprise est rattachée à un Opérateur de Compétences (OPCO) en fonction de sa branche d'activité. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO.
Ils ont suivi la formation
Découvrez ce qu'en pensent les apprenants.
clairemasson
tres bonne formation adaptée a mon travail quotidien
laurent_bernard
tres bonne formation.
gaelle.dupuis
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 1 500 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout en France.
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Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Questions fréquentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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Certalis est certifié Qualiopi
Certalis est un organisme de formation enregistré auprès du préfet d'Ile-de-France et certifié Qualiopi pour les actions de formation.
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