Gestionnaire paie et administration du personnel
Formation complète pour maîtriser la gestion de la paie et l'administration du personnel, permettant d'assurer la conformité légale et la gestion efficace des salaires et des ressources humaines.
Présentation de la formation
Cette formation sur 7 jours vous permettra de développer les compétences essentielles pour devenir un expert en gestion de la paie et administration du personnel. Vous apprendrez à naviguer dans le cadre juridique complexe tout en améliorant l'efficacité de la gestion des ressources humaines.
Présence partout en France
Quelle catégorie cherchez-vous ?
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
A qui s'adresse cette formation ?
Toute personne souhaitant devenir gestionnaire de paie ou renforcer ses compétences en paie et administration du personnel, débutants ou professionnels en reconversion.
Objectifs de la formation
- Maîtriser l'établissement des bulletins de paie et le calcul des cotisations sociales
- Assurer la gestion administrative et juridique du personnel
- Gérer les déclarations sociales et fiscales obligatoires
Programme
1. Introduction à la gestion de la paie
- Présentation du métier et de l'environnement professionnel
- Sensibilisation au développement durable
2. La réglementation sociale et juridique
- Droit du travail et conventions collectives
- Contrats de travail et obligations légales
3. Élaboration des bulletins de paie
- Collecte et traitement des données de paie
- Calcul de la rémunération brute et nette
- Calcul des cotisations sociales
4. Gestion administrative du personnel
- Gestion des absences, congés et arrêts maladie
- Suivi des entrées et sorties des salariés
- Gestion des temps de travail
5. Déclarations sociales et fiscales
- Déclarations URSSAF, DADS, DSN
- Contrôle et optimisation des charges sociales
6. Utilisation des logiciels de paie
- Initiation aux outils informatiques de paie
- Mise en pratique sur logiciels professionnels
7. Gestion des événements de la vie professionnelle
- Gestion des départs, ruptures et départs à la retraite
- Gestion des primes, indemnités et avantages
8. Veille réglementaire et mise à jour des connaissances
- Suivi des évolutions légales et jurisprudentielles
- Adaptation des pratiques professionnelles
9. Projet professionnel et mise en situation
- Études de cas pratiques
- Simulation de gestion complète de paie et administration du personnel
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Lorraine T.
Formatrice en paie et administration du personnel
Isaac L.
Formateur en paie et perfectionnement
Jeannine B.
Formatrice en paie et administration du personnel: comprendre sa paie
Jeannine L.
Formatrice en paie et administration du personnel
Julien M.
Formateur en paie et métiers de la paie
Eugène L.
Formateur en paie pour le secteur public
Lucie M.
Formatrice en paie et actualité des journées thématiques
Gabrielle J.
Formatrice en administration du personnel
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Financements OPCO
Chaque entreprise est rattachée à un Opérateur de Compétences (OPCO) en fonction de sa branche d'activité. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO.
Ils ont suivi la formation
Découvrez ce qu'en pensent les apprenants.
pascal.renier
tres bonne formation, beaucoup d’informations utiles et surtout directement applicables dans mon service le formateur a pris le temps de répondre à toutes les questions, ce qui a rendu l’expérience tres enrichissante
romain.castel
tres bonne formation
marion_carrel
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 1 500 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout en France.
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Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Questions fréquentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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Nous gérons tout l'administratif associé. Nous sommes à votre disposition pour vous conseiller les formations les plus adaptées à vos besoins.
Certalis est certifié Qualiopi
Certalis est un organisme de formation enregistré auprès du préfet d'Ile-de-France et certifié Qualiopi pour les actions de formation.
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