L'assistant(e) Ressources Humaines
Cette formation qualifiante prépare à la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines, incluant le recrutement, la paie, la formation et le suivi des salariés.
Présentation de la formation
Au cours de cette formation de 6 jours, les participants acquerront les compétences essentielles pour devenir un(e) assistant(e) en ressources humaines efficace. Ils apprendront à gérer administrativement le personnel, à participer activement aux processus de recrutement et de formation, et à assurer le suivi quotidien des salariés.
Une présence sur tout le territoire
Quelle catégorie cherchez-vous ?
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
A qui s'adresse cette formation ?
Toute personne souhaitant exercer le métier d'assistant(e) ressources humaines, notamment les débutants, demandeurs d'emploi, salariés en reconversion ou titulaires d'un Bac.
Objectifs de la formation
- Assurer la gestion administrative du personnel de l'embauche au départ
- Participer au processus de recrutement et d'intégration des collaborateurs
- Contribuer au développement des compétences et à la gestion des formations
Programme
1. Introduction aux ressources humaines
- Rôle et missions de l'assistant RH
- Environnement juridique et social
2. Gestion administrative du personnel
- Contrats de travail et formalités d'embauche
- Suivi des absences, congés et départs
- Gestion des dossiers salariés
3. Recrutement et intégration
- Définition des besoins en recrutement
- Rédaction et diffusion des offres d'emploi
- Tri des candidatures et organisation des entretiens
- Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs
4. Formation professionnelle
- Recueil des besoins en formation
- Organisation et suivi des actions de formation
- Information des salariés sur les dispositifs
5. Paie et déclarations sociales
- Collecte des éléments variables de paie
- Vérification et préparation des données pour la paie
- Déclarations sociales obligatoires
6. Développement des ressources humaines
- Suivi des carrières et des entretiens professionnels
- Mise en place et suivi des indicateurs RH
- Contribution à la qualité du climat social
7. Outils informatiques et communication
- Maîtrise des logiciels RH et bureautique
- Gestion des informations confidentielles
- Communication interne et relation avec les salariés
8. Stage ou immersion professionnelle
- Mise en pratique des compétences en entreprise
- Application des connaissances dans un contexte réel
9. Évaluation et validation
- Dossier professionnel
- Mise en situation
- Entretien avec un jury
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Dossier professionnel
- Mise en situation
- Entretien avec un jury
Nos formateurs
Lorraine T.
Formatrice en paie et administration du personnel
Lucie M.
Formatrice en paie et actualité des journées thématiques
Jeannine B.
Formatrice en paie et administration du personnel: comprendre sa paie
Isaac L.
Formateur en paie et perfectionnement
Gabrielle J.
Formatrice en administration du personnel
Jeannine L.
Formatrice en paie et administration du personnel
Eugène L.
Formateur en paie pour le secteur public
Julien M.
Formateur en paie et métiers de la paie
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 2 000 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout sur le territoire.
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Questions fréquentes
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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