1. Introduction aux ressources humaines

• Rôle et missions de l'assistant RH
• Environnement juridique et social

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2. Gestion administrative du personnel

• Contrats de travail et formalités d'embauche
• Suivi des absences, congés et départs
• Gestion des dossiers salariés

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3. Recrutement et intégration

• Définition des besoins en recrutement
• Rédaction et diffusion des offres d'emploi
• Tri des candidatures et organisation des entretiens
• Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs

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4. Formation professionnelle

• Recueil des besoins en formation
• Organisation et suivi des actions de formation
• Information des salariés sur les dispositifs

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5. Paie et déclarations sociales

• Collecte des éléments variables de paie
• Vérification et préparation des données pour la paie
• Déclarations sociales obligatoires

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6. Développement des ressources humaines

• Suivi des carrières et des entretiens professionnels
• Mise en place et suivi des indicateurs RH
• Contribution à la qualité du climat social

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7. Outils informatiques et communication

• Maîtrise des logiciels RH et bureautique
• Gestion des informations confidentielles
• Communication interne et relation avec les salariés

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8. Stage ou immersion professionnelle

• Mise en pratique des compétences en entreprise
• Application des connaissances dans un contexte réel

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9. Évaluation et validation

• Dossier professionnel
• Mise en situation
• Entretien avec un jury