1. Introduction à la gestion des ressources humaines en PME

• Comprendre les spécificités de la GRH en PME
• Rôle et missions du responsable RH dans une petite structure

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2. Recrutement et intégration des collaborateurs

• Identifier les besoins en personnel
• Techniques de recrutement adaptées aux PME
• Processus d'intégration efficace

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3. Gestion administrative et juridique du personnel

• Droit du travail applicable aux PME
• Contrats de travail et formalités administratives
• Gestion des absences et des congés

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4. Rémunération et évaluation des performances

• Élaboration d'une politique de rémunération
• Outils d'évaluation et de suivi des performances
• Gestion des entretiens annuels

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5. Développement des compétences et formation

• Identification des besoins en formation
• Mise en place du plan de formation
• Suivi et évaluation des actions de formation

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6. Motivation et gestion des relations sociales

• Techniques de motivation des salariés
• Communication interne et gestion des conflits
• Relations avec les représentants du personnel

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7. Pilotage de la fonction RH et outils de gestion

• Tableaux de bord RH
• Indicateurs clés de performance
• Utilisation des outils numériques en GRH

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8. Cas pratiques et mise en situation

• Études de cas spécifiques aux PME
• Exercices pratiques de gestion RH
• Partage d'expériences et bonnes pratiques