1. Introduction à la gestion de la paie

• Présentation des objectifs de la formation
• Connaissance de l'environnement professionnel
• Sensibilisation au développement durable

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2. La réglementation et la législation sociale

• Droit du travail et conventions collectives
• Obligations légales liées à la paie
• Protection sociale et exonérations

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3. Élaboration des bulletins de paie

• Traitement des informations pour la rémunération brute
• Calcul des cotisations sociales
• Gestion des éléments impactant la rémunération nette

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4. Gestion administrative du personnel

• Gestion des dossiers du personnel
• Suivi des absences, congés et temps de travail
• Gestion des entrées et sorties des salariés

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5. Déclarations sociales et fiscales

• Réalisation des déclarations obligatoires
• Contrôle et optimisation des charges sociales
• Relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite)

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6. Utilisation des outils et logiciels de paie

• Initiation aux logiciels de paie (ex. Silaé)
• Mise en place et suivi du processus de paie
• Gestion des données sociales informatisées

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7. Mise en situation professionnelle

• Cas pratiques et simulations de paie
• Analyse et traitement des situations complexes
• Préparation à la certification professionnelle