L'assistant(e) Ressources Humaines
Cette formation qualifiante prépare à la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines, incluant le recrutement, la paie, la formation et le suivi des salariés.
Présentation de la formation
Cette formation de 6 jours vise à doter les participants des compétences clés pour soutenir efficacement les ressources humaines au quotidien. De la gestion administrative à la mise en œuvre des processus de développement professionnel, elle couvre tous les aspects fondamentaux du métier d'assistant(e) RH.
Présence partout en France
A qui s'adresse cette formation ?
Toute personne souhaitant exercer le métier d'assistant(e) ressources humaines, notamment les débutants ou ceux en reconversion professionnelle.
Objectifs de la formation
- Assurer la gestion administrative du personnel de l'embauche au départ
- Contribuer au recrutement et à l'intégration des collaborateurs
- Participer au développement des compétences et à la gestion des formations
Programme
1. Gestion administrative du personnel
- Suivi des contrats de travail
- Gestion des absences et congés
- Déclarations aux organismes sociaux
2. Recrutement et intégration
- Définition des besoins en recrutement
- Rédaction et diffusion des offres d'emploi
- Sélection et présélection des candidatures
- Organisation de l'onboarding
3. Formation et développement des compétences
- Recueil des demandes de formation
- Organisation et suivi des actions de formation
- Gestion administrative et budgétaire des formations
4. Paie et déclarations sociales
- Collecte et vérification des éléments variables de paie
- Gestion des paramètres de paie
- Établissement des déclarations sociales
5. Suivi et reporting RH
- Mise en place d'indicateurs RH
- Suivi des carrières et des entretiens professionnels
- Élaboration de tableaux de bord sociaux
6. Cadre juridique et relations sociales
- Veille juridique et sociale
- Gestion des relations avec les instances représentatives du personnel
- Respect de la confidentialité et déontologie professionnelle
7. Mise en situation professionnelle
- Stage ou immersion en entreprise
- Travaux pratiques et études de cas
- Évaluation finale et certification
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Catégories disponibles
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
Nos formateurs
Christelle J.
Formatrice en droit et gestion
Hugues M.
Formateur en marque employeur
Paulette G.
Formatrice en GEPP
Julien R.
Formateur en posture et savoir-faire RH
Yves C.
Formateur en métiers des ressources humaines
Diane T.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail pour les acteurs de la prévention
Jules M.
Formateur en pilotage RH et contrôle de gestion sociale
Diane B.
Formatrice en diversité et inclusion
Isaac D.
Formateur en RPS et santé au travail
Yves D.
Formateur en pratique des ressources humaines
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Financements OPCO
Chaque entreprise est rattachée à un Opérateur de Compétences (OPCO) en fonction de sa branche d'activité. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO.
Ils ont suivi la formation
Découvrez ce qu'en pensent les apprenants.
nicolas_coudert
formation utile.
gilles-hardy
tres bonne expérience.
amandine.barraud
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 1 000 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout en France.
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Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Questions fréquentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
Faites vos demandes de réservation directement depuis votre Espace Certalis et obtenez des devis personnalisés en quelques heures.
Connectez-vous gratuitement sur notre plateforme en ligne et réservez les formations qu'il vous faut en un clic.
Nous gérons tout l'administratif associé. Nous sommes à votre disposition pour vous conseiller les formations les plus adaptées à vos besoins.
Certalis est certifié Qualiopi
Certalis est un organisme de formation enregistré auprès du préfet d'Ile-de-France et certifié Qualiopi pour les actions de formation.
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Conformité des employés sans stress
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Support client humain et réactif
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