Responsable Formation et développement des compétences
Cette formation permet d'acquérir les compétences clés pour piloter la politique de formation et le développement des compétences en entreprise, en intégrant les dimensions juridiques, stratégiques et opérationnelles.
Présentation de la formation
La formation "Responsable Formation et développement des compétences" est conçue pour doter les participants des outils nécessaires à la conception et à la mise en œuvre d'une politique de formation alignée sur la stratégie de l'entreprise. Elle couvre l'ensemble des aspects du rôle, depuis les fondements juridiques jusqu'à l'innovation pédagogique et l'évaluation des actions de formation.
Une présence sur tout le territoire
Quelle catégorie cherchez-vous ?
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
A qui s'adresse cette formation ?
Responsables formation, chargés de formation, responsables RH en charge de la formation, directeurs des ressources humaines, chefs de projets formation.
Objectifs de la formation
- Acquérir les compétences clés du responsable formation et développement des compétences
- Concevoir et piloter la politique formation en lien avec la stratégie de l'entreprise
- Maîtriser le cadre juridique et les dispositifs de formation actuels
Programme
1. Introduction au rôle de Responsable Formation et Développement des Compétences
- Comprendre les missions et enjeux du métier
- Posture, communication et accompagnement du changement
2. Cadre juridique et réglementaire de la formation professionnelle
- Actualisation des connaissances juridiques
- Dispositifs et financements de la formation
3. Analyse des besoins et conception des dispositifs de formation
- Recensement et traduction des besoins en formation
- Construction du plan de développement des compétences
- Design de solutions pédagogiques innovantes
4. Pilotage et gestion des actions de formation
- Gestion du budget et des prestataires
- Suivi administratif et contractualisation
- Mise en œuvre opérationnelle des formations
5. Évaluation et amélioration continue
- Outils et méthodes d’évaluation de l’efficacité
- Analyse des résultats et ajustements
6. Management et communication
- Collaboration avec les managers, salariés et DRH
- Animation des équipes formation
- Communication autour des projets de formation
7. Accompagnement des transformations et développement des compétences
- Gestion des compétences et évolution des métiers
- Accompagnement des parcours professionnels
- Utilisation des outils digitaux et blended learning
8. Projets professionnalisants et mises en situation
- Travaux intersessions et échanges entre participants
- Évaluation des compétences acquises via mises en situation en ligne
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Rémy P.
Formateur en RH pour managers
Christelle J.
Formatrice en droit et gestion
Lucas B.
Formateur en recrutement
Alexandre B.
Formateur en rémunération
Jeanne H.
Formatrice en conduite d'entretien
Paulette G.
Formatrice en GEPP
Diane B.
Formatrice en diversité et inclusion
Hugues L.
Formateur en pilotage des compétences
Hugues M.
Formateur en marque employeur
Isaac D.
Formateur en RPS et santé au travail
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 2 000 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout sur le territoire.
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Questions fréquentes
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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