1. Introduction au rôle de Responsable Formation et Développement des Compétences

• Comprendre les missions et enjeux du métier
• Posture, communication et accompagnement du changement

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2. Cadre juridique et réglementaire de la formation professionnelle

• Actualisation des connaissances juridiques
• Dispositifs et financements de la formation

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3. Analyse des besoins et conception des dispositifs de formation

• Recensement et traduction des besoins en formation
• Construction du plan de développement des compétences
• Design de solutions pédagogiques innovantes

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4. Pilotage et gestion des actions de formation

• Gestion du budget et des prestataires
• Suivi administratif et contractualisation
• Mise en œuvre opérationnelle des formations

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5. Évaluation et amélioration continue

• Outils et méthodes d’évaluation de l’efficacité
• Analyse des résultats et ajustements

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6. Management et communication

• Collaboration avec les managers, salariés et DRH
• Animation des équipes formation
• Communication autour des projets de formation

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7. Accompagnement des transformations et développement des compétences

• Gestion des compétences et évolution des métiers
• Accompagnement des parcours professionnels
• Utilisation des outils digitaux et blended learning

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8. Projets professionnalisants et mises en situation

• Travaux intersessions et échanges entre participants
• Évaluation des compétences acquises via mises en situation en ligne