Responsable rémunération et avantages sociaux
La formation "Responsable rémunération et avantages sociaux" vous permet de maîtriser les savoir-faire essentiels pour piloter les processus de rémunération et avantages sociaux, tout en jouant un rôle de conseil stratégique au sein de votre entreprise.
Présentation de la formation
Cette formation de 7 jours vise à fournir aux participants les compétences nécessaires pour concevoir, mettre en œuvre et piloter des politiques de rémunération efficaces et équitables, en accord avec la stratégie globale de l'entreprise.
Présence partout en France
A qui s'adresse cette formation ?
Responsables rémunération, responsables paie, contrôleurs de gestion sociale, gestionnaires paie expérimentés, RRH ou cadres RH.
Objectifs de la formation
- Piloter efficacement les politiques de rémunération et avantages sociaux
- Analyser et assurer la veille sur les systèmes de rémunération
- Concevoir et adapter des programmes globaux de rémunération
Programme
1. Introduction à la rémunération et aux avantages sociaux
- Rôle et enjeux de la fonction rémunération
- Concepts fondamentaux de la rémunération globale
2. Analyse et veille des systèmes de rémunération
- Études et audits des politiques de rémunération
- Analyse de la cohérence avec le marché du travail
3. Conception des politiques de rémunération
- Élaboration de la politique salariale
- Rémunération fixe, variable, différée
- Avantages sociaux et en nature
4. Pilotage et gestion des risques
- Gestion des risques opérationnels
- Contrôle et suivi des engagements sociaux
5. Communication et conseil
- Communication interne sur la politique de rémunération
- Conseil auprès des managers et de la direction
6. Aspects juridiques, fiscaux et sociaux
- Cadre légal et conventionnel
- Optimisation fiscale des dispositifs
7. Management et coordination
- Animation des équipes rémunération
- Gestion des projets de transformation sociale
8. Cas pratiques et ateliers
- Études de cas réels
- Simulations et mises en situation
9. Évaluation et validation des acquis
- Contrôle des connaissances
- Soutenance de projet ou cas pratique final
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Catégories disponibles
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
Nos formateurs
Hugues M.
Formateur en marque employeur
Diane B.
Formatrice en diversité et inclusion
Hugues L.
Formateur en pilotage des compétences
Rémy P.
Formateur en RH pour managers
Lucas B.
Formateur en recrutement
Isaac D.
Formateur en RPS et santé au travail
Édouard G.
Formateur en mobilité interne, mobilité internationale et gestion des talents
Paulette G.
Formatrice en GEPP
Julien R.
Formateur en posture et savoir-faire RH
Yves C.
Formateur en métiers des ressources humaines
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Financements OPCO
Chaque entreprise est rattachée à un Opérateur de Compétences (OPCO) en fonction de sa branche d'activité. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO.
Ils ont suivi la formation
Découvrez ce qu'en pensent les apprenants.
florence.duchamps
claire et utile.
amandine.barraud
formation constructive.
sylvie-belmonte
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 1 000 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout en France.
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Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Questions fréquentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
Faites vos demandes de réservation directement depuis votre Espace Certalis et obtenez des devis personnalisés en quelques heures.
Connectez-vous gratuitement sur notre plateforme en ligne et réservez les formations qu'il vous faut en un clic.
Nous gérons tout l'administratif associé. Nous sommes à votre disposition pour vous conseiller les formations les plus adaptées à vos besoins.
Certalis est certifié Qualiopi
Certalis est un organisme de formation enregistré auprès du préfet d'Ile-de-France et certifié Qualiopi pour les actions de formation.
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