1. Introduction à la rémunération et aux avantages sociaux

• Rôle et enjeux de la fonction rémunération
• Concepts fondamentaux de la rémunération globale

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2. Analyse et veille des systèmes de rémunération

• Études et audits des politiques de rémunération
• Analyse de la cohérence avec le marché du travail

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3. Conception des politiques de rémunération

• Élaboration de la politique salariale
• Rémunération fixe, variable, différée
• Avantages sociaux et en nature

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4. Pilotage et gestion des risques

• Gestion des risques opérationnels
• Contrôle et suivi des engagements sociaux

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5. Communication et conseil

• Communication interne sur la politique de rémunération
• Conseil auprès des managers et de la direction

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6. Aspects juridiques, fiscaux et sociaux

• Cadre légal et conventionnel
• Optimisation fiscale des dispositifs

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7. Management et coordination

• Animation des équipes rémunération
• Gestion des projets de transformation sociale

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8. Cas pratiques et ateliers

• Études de cas réels
• Simulations et mises en situation

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9. Évaluation et validation des acquis

• Contrôle des connaissances
• Soutenance de projet ou cas pratique final