Concevoir le tableau de bord pour piloter la fonction RH
Cette formation vous guide méthodiquement pour concevoir un tableau de bord RH efficace, permettant de piloter la fonction Ressources Humaines avec des indicateurs pertinents adaptés à votre organisation.
Présentation de la formation
Explorez les fondamentaux et les avancées en matière de tableaux de bord RH pour transformer les données en outils stratégiques. Optimisez le pilotage de la fonction RH grâce à une méthodologie éprouvée et des exemples concrets.
Présence partout en France
A qui s'adresse cette formation ?
Responsables RH, contrôleurs de gestion sociale, managers et professionnels des ressources humaines souhaitant maîtriser le pilotage RH par les tableaux de bord.
Objectifs de la formation
- Comprendre la différence entre tableau de bord et reporting social
- Acquérir une méthodologie pour construire un tableau de bord RH
- Savoir analyser et interpréter les données pour piloter la fonction RH
Programme
1. Introduction au pilotage RH
- Missions et enjeux de la fonction RH
- Différence entre tableau de bord et reporting social
2. Définition de la performance RH
- Comprendre la contribution de la fonction RH à la performance globale
- Identifier les objectifs stratégiques et opérationnels
3. Méthodologie de construction du tableau de bord RH
- Définir et organiser les étapes clés
- Identifier les différents types d'indicateurs
- Choisir les indicateurs pertinents (KPIs)
4. Conception et structuration du tableau de bord
- Sélection des indicateurs adaptés à l'organisation
- Hiérarchisation et présentation des données
- Convergences et nouveautés par rapport au reporting social
5. Analyse et interprétation des données
- Faire parler les chiffres
- Utilisation des tableaux de bord pour la prise de décision
6. Mise en œuvre et suivi
- Adapter le tableau de bord aux évolutions de l'entreprise
- Communication et diffusion auprès des parties prenantes
7. Atelier pratique
- Construction d'un tableau de bord RH personnalisé
- Étude de cas et échanges d'expérience
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Catégories disponibles
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
Nos formateurs
Christelle J.
Formatrice en droit et gestion
Jeanne H.
Formatrice en conduite d'entretien
Diane B.
Formatrice en diversité et inclusion
Rémy P.
Formateur en RH pour managers
Isaac D.
Formateur en RPS et santé au travail
Paulette G.
Formatrice en GEPP
Jules M.
Formateur en pilotage RH et contrôle de gestion sociale
Hugues L.
Formateur en pilotage des compétences
Martin L.
Formateur en qualité de vie au travail
Édouard G.
Formateur en mobilité interne, mobilité internationale et gestion des talents
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Financements OPCO
Chaque entreprise est rattachée à un Opérateur de Compétences (OPCO) en fonction de sa branche d'activité. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO.
Ils ont suivi la formation
Découvrez ce qu'en pensent les apprenants.
margaux_leray
claire et simple
sylvie-poulin
formation utile
gilles_beaumont
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 1 000 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout en France.
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Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Questions fréquentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
Faites vos demandes de réservation directement depuis votre Espace Certalis et obtenez des devis personnalisés en quelques heures.
Connectez-vous gratuitement sur notre plateforme en ligne et réservez les formations qu'il vous faut en un clic.
Nous gérons tout l'administratif associé. Nous sommes à votre disposition pour vous conseiller les formations les plus adaptées à vos besoins.
Certalis est certifié Qualiopi
Certalis est un organisme de formation enregistré auprès du préfet d'Ile-de-France et certifié Qualiopi pour les actions de formation.
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Documents 100% digitalisés
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