Contrôleur de gestion sociale
Formation visant à maîtriser les outils et méthodes du contrôle de gestion sociale pour piloter la masse salariale et optimiser la performance RH de l'entreprise.
Présentation de la formation
Cette formation permet aux professionnels de ressources humaines et de gestion d'acquérir les compétences nécessaires pour analyser, piloter et optimiser les coûts et la performance des ressources humaines au sein de leur entreprise.
Présence partout en France
Quelle catégorie cherchez-vous ?
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
A qui s'adresse cette formation ?
Responsables RH, contrôleurs de gestion, responsables paie, chargés d'études RH, et tout professionnel impliqué dans le pilotage social et économique des ressources humaines.
Objectifs de la formation
- Intégrer la dimension socio-économique de la fonction RH dans le contrôle de gestion sociale
- Construire et utiliser des outils et indicateurs clés pour piloter la performance RH
- Établir des prévisions budgétaires et optimiser les coûts des ressources humaines
Programme
1. Introduction au contrôle de gestion sociale
- Définition et enjeux
- Différences avec le contrôle de gestion classique
- Rôle stratégique du contrôleur de gestion sociale
2. Les fondamentaux de la gestion sociale
- Composantes de la masse salariale
- Notions de paie, charges patronales et provisions
- Calcul des effectifs et du temps de travail
3. Outils et indicateurs du contrôle de gestion sociale
- Construction de tableaux de bord sociaux
- Indicateurs clés : emploi, rémunération, absentéisme, climat social, diversité
- Alignement paie, comptabilité et budget
4. Pilotage et analyse de la masse salariale
- Analyse des coûts et rentabilité des processus RH
- Prévisions budgétaires et gestion des écarts
- Impact des évolutions socio-économiques sur la fonction RH
5. Audit social et conformité
- Réalisation d'audits sociaux
- Veille réglementaire et obligations légales (bilan social, NAO, DOETH)
- Gestion des risques RH
6. Communication et reporting
- Présentation des résultats et recommandations
- Utilisation des outils informatiques et SIRH
- Cas pratiques et études de cas
7. Mise en pratique et exercices
- Études de cas réels
- Exercices d'application
- Évaluation des acquis par QCM et travaux pratiques
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Isaac D.
Formateur en RPS et santé au travail
Diane B.
Formatrice en diversité et inclusion
Julien R.
Formateur en posture et savoir-faire RH
Rémy P.
Formateur en RH pour managers
Jeanne H.
Formatrice en conduite d'entretien
Jules M.
Formateur en pilotage RH et contrôle de gestion sociale
Diane T.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail pour les acteurs de la prévention
Édouard G.
Formateur en mobilité interne, mobilité internationale et gestion des talents
Hugues L.
Formateur en pilotage des compétences
Alexandre B.
Formateur en rémunération
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Financements OPCO
Chaque entreprise est rattachée à un Opérateur de Compétences (OPCO) en fonction de sa branche d'activité. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO.
Ils ont suivi la formation
Découvrez ce qu'en pensent les apprenants.
christophe_morelly
formation enrichissante
marion_valade
tres bonne formation
remi-pouget
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 1 500 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout en France.
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Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Questions fréquentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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Certalis est certifié Qualiopi
Certalis est un organisme de formation enregistré auprès du préfet d'Ile-de-France et certifié Qualiopi pour les actions de formation.
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