Établir la BDESE et les rapports sociaux obligatoires
Cette formation permet d'acquérir les méthodes pour élaborer, mettre à jour et analyser la Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE) ainsi que les rapports sociaux obligatoires, afin de construire des tableaux de bord pertinents pour le pilotage RH.
Présentation de la formation
Cette formation de deux jours vous permettra de maîtriser la conception et la gestion de la BDESE ainsi que des rapports sociaux obligatoires. Vous apprendrez à structurer et analyser les informations essentielles pour optimiser le pilotage des ressources humaines, tout en respectant les obligations légales et les exigences du RGPD.
Présence partout en France
A qui s'adresse cette formation ?
Responsables RH, gestionnaires paie, juristes en droit social, chargés de relations sociales et contrôle de gestion sociale impliqués dans la production ou la mise à jour de la BDESE et des rapports sociaux.
Objectifs de la formation
- Comprendre les obligations légales liées à la BDESE et aux rapports sociaux obligatoires
- Organiser la collecte et la structuration des informations nécessaires
- Mettre à jour et renseigner les indicateurs sociaux, économiques et environnementaux
Programme
1. Introduction à la BDESE et aux rapports sociaux obligatoires
- Définition et cadre légal
- Obligations selon la taille de l'entreprise
- Contenu et périodicité des mises à jour
2. Organisation et collecte des données
- Identification des sources d'information
- Calendrier de réalisation
- Gestion des données confidentielles et respect du RGPD
3. Construction et mise à jour de la BDESE
- Renseignement des indicateurs économiques, sociaux et environnementaux
- Intégration des données RSE
- Formats papier, numérique et plateformes dédiées
4. Analyse et exploitation des données
- Élaboration de tableaux de bord RH
- Analyse des rapports sociaux (bilan social, rapport unique, RSC)
- Utilisation des données pour la prise de décision
5. Cas pratiques et retours d'expérience
- Études de cas concrets
- Travaux en sous-groupes sur problématiques réelles
- Échanges et bonnes pratiques
6. Évaluation et synthèse
- Auto-évaluation, QCM, mises en situation
- Checklist de conformité et modèles de tableaux
- Synthèse des acquis et plan d'action pour la mise en œuvre
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Catégories disponibles
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
Nos formateurs
Christelle J.
Formatrice en droit et gestion
Jeanne H.
Formatrice en conduite d'entretien
Diane T.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail pour les acteurs de la prévention
Hugues M.
Formateur en marque employeur
Yves C.
Formateur en métiers des ressources humaines
Yves D.
Formateur en pratique des ressources humaines
Lucas B.
Formateur en recrutement
Édouard G.
Formateur en mobilité interne, mobilité internationale et gestion des talents
Alexandre B.
Formateur en rémunération
Rémy P.
Formateur en RH pour managers
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Financements OPCO
Chaque entreprise est rattachée à un Opérateur de Compétences (OPCO) en fonction de sa branche d'activité. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO.
Ils ont suivi la formation
Découvrez ce qu'en pensent les apprenants.
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claire et efficace
jeremy.riou
formation enrichissante
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Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 1 000 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout en France.
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Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Questions fréquentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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Certalis est un organisme de formation enregistré auprès du préfet d'Ile-de-France et certifié Qualiopi pour les actions de formation.
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