Prévenir et faire face au harcèlement moral
Cette formation permet de comprendre le cadre juridique du harcèlement moral, d'identifier les situations à risque et d'adopter des méthodes efficaces pour prévenir et gérer le harcèlement moral en entreprise.
Présentation de la formation
Explorez les enjeux du harcèlement moral en entreprise et apprenez à identifier, prévenir et gérer efficacement ces situations grâce à notre formation d'une journée. Ce programme vise à renforcer vos connaissances légales, développer vos compétences en gestion de situations sensibles, et promouvoir un environnement de travail sain et sécurisé.
Présence partout en France
Quelle catégorie cherchez-vous ?
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
A qui s'adresse cette formation ?
Managers, responsables RH, représentants du personnel, référents harcèlement et toute personne impliquée dans la prévention et la gestion du harcèlement moral au travail.
Objectifs de la formation
- Comprendre le cadre juridique du harcèlement moral
- Identifier les situations et comportements à risque
- Savoir conduire un entretien avec une victime ou un présumé harceleur
Programme
1. Cadre juridique et définitions
- Définition du harcèlement moral
- Obligations légales des employeurs et acteurs de la prévention
2. Identification des situations à risque
- Environnements professionnels et organisationnels favorisant le harcèlement
- Méthodes managériales pouvant conduire au harcèlement
3. Conduite d'entretiens
- Accueillir et écouter un salarié se disant harcelé
- Gérer un entretien avec un salarié présumé harceleur
- Comportements à adopter et erreurs à éviter
4. Analyse et gestion des faits
- Recueil et analyse des éléments complémentaires
- Rôle des acteurs ressources : CSE, médecin du travail, médiateur
5. Protection et prévention
- Mesures de protection de la victime
- Solutions adaptées et mesures disciplinaires
- Prévention d'un contentieux éventuel
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nos formateurs
Benjamin M.
Formateur en prévention des risques psychosociaux
Richard G.
Formateur en prévention du harcèlement
Aurélie R.
Formatrice en bien-être au travail
Zoé P.
Formatrice en QVCT et santé au travail
Yves M.
Formateur en QVCT et santé au travail
Charles J.
Formateur en santé au travail, réglementation et SSCT
Océane G.
Formatrice en diversité et inclusion
Valentine R.
Formatrice en politique seniors et maintien dans l'emploi
Olivier B.
Formateur en management inclusif et responsable
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Mise en commun d’expériences et résolution de problématiques concrètes via des échanges guidés
Exercices pratiques adaptés à l'entreprise, permettant des savoir-faire immédiats
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Financements OPCO
Chaque entreprise est rattachée à un Opérateur de Compétences (OPCO) en fonction de sa branche d'activité. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO.
Ils ont suivi la formation
Découvrez ce qu'en pensent les apprenants.
marie.dupuis
intervenant tres pédagogue, toujours disponible pour répondre aux questions.
tribune_idf
formation tres enrichissante, la partie exercices pratiques était la plus pertinente pour moi.
lucas_grand
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 1 500 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout en France.
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Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Questions fréquentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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Nous gérons tout l'administratif associé. Nous sommes à votre disposition pour vous conseiller les formations les plus adaptées à vos besoins.
Certalis est certifié Qualiopi
Certalis est un organisme de formation enregistré auprès du préfet d'Ile-de-France et certifié Qualiopi pour les actions de formation.
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